Betriebliche Altersversorgung

(und andere Themen im Zusammenhang mit dem Übergang vom Arbeitsverhältnis in den Ruhestand)

Die Rente ist sicher? Das trifft mit Blick auf das gesetzliche Rentensystem sicherlich nicht mehr für alle zukünftigen Generationen zu.

Nicht zuletzt auch vor diesem Hintergrund stellt die betriebliche Altersversorgung (bAV) einen wichtigen Bestandteil der finanziellen Absicherung im Rentenalter für Arbeitnehmer dar. Über alle Altersgruppen hinweg und meist mit deutlichem Abstand wird die bAV als beliebteste Sozialleistung genannt. Diese Beliebtheit macht sie für Arbeitgeber im Rahmen des Recruitings und der Mitarbeiterbindung zu einem zentralen Benefit. Insbesondere lässt sich die bAV in das sonstige Vergütungs- und Belohnungssystem des Unternehmens integrieren und lassen sich mit ihr personalpolitische Anreize setzen und verstärken.

Chancen und Risiken der bAV

Die bAV bietet neben vielen Chancen aber auch Risiken, die es von Anfang an zu bewerten und zu vermeiden gilt.

Wer zum Beispiel ein Unternehmen kauft, unterschätzt oft die Verbindlichkeiten der bAV; sie können erheblichen Anpassungsaufwand und umfangreiche finanzielle Belastungen nach sich ziehen. Auch die Veränderung und Optimierung bestehender Systeme spielt gerade vor dem Hintergrund der Niedrigzinsphase eine große Rolle, da die äußeren Rahmenbedingungen den finanziellen Spielraum von Unternehmen nachhaltig belasten können. Zu beachten ist zudem, bestehende und die in vielen Fällen sehr alten bAV Systeme immer wieder an die aktuellen Rahmenbedingungen und geltendes Recht anzupassen, um beispielsweise Klagen von Arbeitnehmern wegen Diskriminierung zu vermeiden. Zu guter Letzt kann es für Arbeitgeber erforderlich werden, sich gegen unberechtigte Ansprüche abzusichern und notfalls gerichtlich zur Wehr zu setzen.