Compensation in Financial Services: An International Perspective on Bonuses, Long-term Incentive Arrangements, and Rights on Termination

    News | Oktober 2021 Christoph Crisolli

    Dieses Thema diskutieren wir aus internationaler Sicht mit unseren Littler Kollegen am 2.11.21 von 16.00-17.15 Uhr. 

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    LTO-Karriere-Umfrage

    News | Oktober 2021

     LTO-Karriere-Umfrage zur Kanzleikultur

    vangard | Littler erzielt Bestnoten

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    »Täter, die vor #MeToo ihren Job behalten durften, werden jetzt gefeuert«

    Veröffentlichung | Oktober 2021 Julia Viohl

    Im Interview mit dem SPIEGEL erläutertet Sie welche Auswirkungen die MeToo-Bewegung auf die deutsche Rechtsprechung hat und mit welchen Fällen Sie in der Praxis regelmäßig konfrontiert wird.

    "Viele Arbeitgeber sind überfordert, wenn sie von so einem Vorwurf im eigenen Unternehmen erfahren, weil sie unsicher sind, welche Konsequenz angemessen ist – und ob eine Kündigung vor einem Arbeitsgericht bestehen würde. Wir sprechen dann im ersten Schritt unvoreingenommen mit allen Beteiligten und ermitteln, was wirklich geschehen ist." 

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    Nach der Wahl ist vor der Wahl - Betriebsratswahlen 2022

    Blogbeitrag | Oktober 2021 Jan Einhaus, LL.M. (Wellington)

    Die Bundestagswahl 2021 ist Geschichte und schon zeichnet sich die nächste Wahl am Horizont ab, nämlich die Betriebsratswahl 2022. Auch im kommenden Jahr finden die regelmäßigen Betriebsratswahlen in der Zeit vom 1. März bis zum 31. Mai statt. Die Vorbereitungen der Wahl und der Wahlkampf haben bereits begonnen, so dass es sich aus Arbeitgebersicht lohnt, sich rechtzeitig mit den Voraussetzungen und Regularien der Wahl vertraut zu machen.

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    Ist Ihr Unternehmen angemessen auf die EU-Whistleblowing-Richtlinie vorbereitet?

    Blogbeitrag | Oktober 2021 Dr. Frank Zaumseil

    Die sog. Whistleblowing-Richtlinie (EU) 2019/1937 muss bis spätestens 17.12.2021 in deutsches Recht umgesetzt werden. Ob dies nach dem Scheitern der Verhandlungen über den ersten Entwurf eines Hinweisgeberschutzgesetzes noch möglich ist, erscheint fraglich. Arbeitgeber sollten gleichwohl nicht mit der Einführung entsprechender Hinweisgebersysteme warten. Der nachfolgende Beitrag sagt warum.

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COVID-19: EMEA Lockdown Restrictions

Gemeinsam mit unseren internationalen Littler-Kollegen haben wir unseren multijurisdiktionalen Leitfaden aktualisiert, der einen Überblick über das Ausmaß der Lockdown Beschränkungen in 28 Ländern der EMEA-Region gibt.

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