Exzellent. Modern. International.
vangard ist Arbeitsrecht.

Für Entsendungen innerhalb der EU sowie Island, Liechtenstein, Norwegen und der Schweiz (im Folgenden: Mitgliedsstaaten) besteht bereits seit dem 01.05.2010 eine Mitführungspflicht der sog. A1-Bescheinigung. Diese hat in der Praxis bislang allerdings eher ein »Schattendasein« geführt. Im vergangenen Jahr wurden die Kontrollen im Ausland, ob Geschäftsreisende die A1-Bescheinigung bei sich führen, jedoch verstärkt, sodass das Thema nunmehr in den Fokus der Unternehmen gerückt ist.

Die Massenentlassungsanzeige hat sich in den vergangenen Jahren zu einem wahren Minenfeld bei Restrukturierungsmaßnahmen entwickelt. Wer nun dachte, dass die wesentlichen Grundsätze mittlerweile geklärt seien, sieht sich getäuscht. Das LAG Baden-Württemberg hat in einem aktuellen Urteil einen neuen Mosaikstein hinzugefügt.

Im Karneval ist alles erlaubt. Falsch! Auch hier gelten feste Regeln, die nicht nur jeder Jeck beachten sollte.

Die Arbeitswelt wandelt sich. Wir arbeiten flexibel, agil, dezentral und vor allem: digital. Doch das Betriebsverfassungsrecht kennt die Mittel der modernen Kommunikation nicht. Stattdessen verhindert es die digitale Betriebsratsarbeit und vereitelt so die moderne Kooperation der Betriebsparteien. Ein Aufruf zu mehr gesetzgeberischem Mut!

Dies gilt mehr denn je! Nun hat das Bundesarbeitsgericht die Möglichkeit der befristeten Beschäftigung weiter eingeschränkt und seine lockere Rechtsprechung zur sachgrundlosen Befristung trotz Vorbeschäftigung aufgegeben.