Exzellent. Modern. International.
vangard ist Arbeitsrecht.

Zum Auftakt starten wir am 15. November 2018 von 8.00 bis 10.30 Uhr mit dem spannenden Thema: »Low Performer – tatsächlich keine Handhabe?«
Seien Sie dabei!

Völlig überraschend erteilte das Bundesarbeitsgericht am 25.09.2018 dem Anspruch auf Verzugspauschale bei zu später Lohnzahlung eine Absage und stellte sich damit gegen die bisherige Rechtsprechung der überwiegenden Landesarbeitsgerichte.

Der FOCUS hat vangard auch in diesem Jahr als eine von »Deutschlands Top-Wirtschaftskanzleien« ausgezeichnet.

Das Bundessozialgericht hat kürzlich die Praxis der Bundesagentur für Arbeit zur Berechnung des Arbeitslosengeldanspruches bei unwiderruflicher Freistellung am Ende des Arbeitsverhältnisses gekippt. Was sind die Folgen der neuen Rechtsprechung für die Arbeitsvertragsparteien? Was gilt es generell aus Arbeitgebersicht bei unwiderruflichen Freistellungen zu beachten?

Können Arbeitgeber Daten aus einer Videoüberwachung im Kündigungsschutzprozess verwenden, auch wenn sie schon längst hätten gelöscht werden müssen? Ein neues Urteil des BAG bestätigt: Es kommt darauf an!