Exzellent. Modern. International.
vangard ist Arbeitsrecht.

Die Arbeitswelt wandelt sich. Wir arbeiten flexibel, agil, dezentral und vor allem: digital. Doch das Betriebsverfassungsrecht kennt die Mittel der modernen Kommunikation nicht. Stattdessen verhindert es die digitale Betriebsratsarbeit und vereitelt so die moderne Kooperation der Betriebsparteien. Ein Aufruf zu mehr gesetzgeberischem Mut!

Dies gilt mehr denn je! Nun hat das Bundesarbeitsgericht die Möglichkeit der befristeten Beschäftigung weiter eingeschränkt und seine lockere Rechtsprechung zur sachgrundlosen Befristung trotz Vorbeschäftigung aufgegeben.

Wirksamkeitsvoraussetzungen für die Kündigung des Arbeitsverhältnisses eines schwerbehinderten Menschen sind die Zustimmung des Integrationsamts, die Anhörung des Betriebsrats sowie der Schwerbehindertenvertretung. Bislang offene Fragen bezüglich des Anhörungsverfahrens der Schwerbehindertenvertretung hat das Bundesarbeitsgericht nun geklärt.

Der (gute) Rutsch ins neue Jahr ist vollbracht. Allerdings bleibt es nicht bei allen von uns bei nur diesem einen jährlichen Rutsch im Jahr. Die Frage, wann ein Ausrutschen auf der Treppe im Home-Office als Arbeitsunfall gilt, bleibt daher auch nach dem Jahreswechsel aktuell.

Der Kanzleimonitor 2018/2019 mit Empfehlungen für Wirtschaftskanzleien und Rechtsanwälte im In- u. Ausland ist erschienen. Für den Bereich »Individuelles und kollektives Arbeitsrecht« gehört vangard zu den mehrfach empfohlenen Kanzleien.