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vangard ist Arbeitsrecht.

Das BVerfG kippt die jahrelange Rechtsprechung des BAG: Eine sachgrundlose Befristung ist nur wirksam, wenn zuvor zu keinem Zeitpunkt – nicht nur innerhalb der letzten drei Jahre vor Vertragsschluss – ein Arbeitsverhältnis zum Arbeitgeber bestanden hat

Die seit dem 25.05.2018 anzuwendende EU-Datenschutzgrundverordnung (DSGVO) stellt auch neue Anforderungen an Arbeitgeber im Umgang mit Daten von Bewerbern. Bereits vor Begründung eines Arbeitsverhältnisses sind zahlreiche datenschutzrechtliche Vorgaben zu beachten, da Bewerbungsunterlagen personenbezogene Daten enthalten.

Dieselgate, Panama Papers, LuxLeaks oder der Facebook-Datenskandal – Ohne Hinweisgeber wären die jüngsten Enthüllungen von Rechtsverstößen in Unternehmen möglicherweise nie an die Öffentlichkeit gelangt. Die Kommission will Whistleblower nun besser schützen und plant, hierfür EU-weite Mindeststandards einzuführen.

Die Bedeutung von Wissen und Informationen im wirtschaftlichen Kontext nimmt rapide zu. Vertrauliche Geschäftsinformationen und Know-how stellen oftmals einen bedeutsamen wirtschaftlichen Wert eines Unternehmens dar und sollten wie anderes geistiges Eigentum wirkungsvoll geschützt werden. Dies hat der europäische Gesetzgeber erkannt und bereits im Juni 2016 eine Richtlinie dazu verabschiedet. Diese Regelungen sind bis zum Juni 2018 in nationales Recht umzusetzen.

Der EuGH erlaubt die nur befristete Weiterbeschäftigung von Mitarbeitern, die bislang unbefristet bei ihrem Arbeitgeber beschäftigt waren und die Altersgrenze für den Bezug der Regelaltersrente überschritten haben.