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vangard ist Arbeitsrecht.

Das Suchen nach oder Verifizieren von Informationen über Bewerber und Bewerberinnen über eigene Recherchen des Arbeitgebers in sozialen Netzwerken ist oft geübte Praxis. Aber ist dies auch zulässig?

Arbeitnehmer haben in den allermeisten Fällen keinen Anspruch auf Anpassung ihrer Bonusziele an die zu Jahresbeginn 2020 noch nicht absehbare COVID-19-Krise. Auch das »letzte Mittel«, der Wegfall bzw. die Störung der Geschäftsgrundlage, hilft nicht weiter. Auch wenn dies für viele Arbeitnehmer schmerzlich ist, sind die pandemiebedingten Verwerfungen letztlich als Ausprägung der in der Zielvereinbarung angelegten Risikoteilung hinzunehmen.

Schriftformklauseln in Arbeitsverträgen koppeln die Wirksamkeit von Änderungen und Ergänzungen an die Schriftform und die Unterzeichnung beider Seiten. Im Gegensatz dazu werden heutzutage immer mehr betriebliche Richtlinien und Regelungen in Form von Policies digital hinterlegt. Sind Arbeitnehmer zur Einhaltung dieser Vorgaben verpflichtet, wenn diese nur digital vereinbart oder mitgeteilt wurden?

Nur wenige Arbeitgeber haben ihre Mitarbeiter in der Vergangenheit jährlich aktiv zur Urlaubsnahme aufgefordert. Nun stellt sich die Frage: Können Arbeitnehmer unbegrenzt nicht genommene Urlaubstage aus der Vergangenheit in Anspruch nehmen oder verjähren diese Ansprüche?

Nicht nur Corona zwingt im Jahr 2020 viele deutsche und europäische Unternehmen zum Umdenken. Auch der Europäische Gerichtshof hat mit seiner Entscheidung zum US/EU Privacy Shield für einen Effekt gesorgt, der so manchem Geschäftsführer und Datenschutzexperten die Schweißperlen auf die Stirn treibt.