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vangard ist Arbeitsrecht.

In vangard spricht! diskutieren wir über aktuelle gesellschaftspolitische Themen und ihre Bezüge zur Arbeitswelt. Zum Abschluss jeder Folge gibt es „60 Sekunden zum Mitnehmen“, Tipps, die man passend zum Thema der Folge praktisch umsetzen kann.

Rufbereitschaft und Bereitschaftsdienst – zwei ähnlich klingende Begrifflichkeiten. Tatsächlich aber bestehen bedeutende Unterschiede – mit insbesondere finanziellen Konsequenzen für den Arbeitgeber. Sowohl der EuGH als auch das BAG haben hier kürzlich neue Spielregeln aufgestellt.

Whistleblower sollen durch die EU-Hinweisgeber-Richtlinie (2019/1937) besser geschützt werden. Auch der Referentenentwurf zum Hinweisgeberschutzgesetz sieht eine umfassende Stärkung der Rechte von Hinweisgebern vor. Wir beantworten die wichtigsten Fragen rund um den künftigen Schutz von Whistleblowern und die auf die Unternehmen zukommenden Pflichten.

Durch die EU-Hinweisgeber-Richtlinie (2019/1937) und das geplante Hinweisgeberschutzgesetz werden zahlreiche Unternehmen zukünftig zur Errichtung interner Meldestellen für Whistleblower verpflichtet. vangard | Littler freut sich, eine Partnerschaft mit WhistleB bekannt zu geben, um unseren Mandanten in Europa ein sicheres und vertrauenswürdiges Hinweisgebersystem anzubieten. 

Eine aktuelle Entscheidung des Gerichtshofs der Europäischen Union (EUGH) sorgt für erneute Diskussion um die Einstufung von Rufbereitschaftsdiensten als Arbeitszeit. Wir klären auf.