Stetiger Wandel treibt uns an.

Das BVerfG kippt die jahrelange Rechtsprechung des BAG: Eine sachgrundlose Befristung ist nur wirksam, wenn zuvor zu keinem Zeitpunkt – nicht nur innerhalb der letzten drei Jahre vor Vertragsschluss – ein Arbeitsverhältnis zum Arbeitgeber bestanden hat

Die seit dem 25.05.2018 anzuwendende EU-Datenschutzgrundverordnung (DSGVO) stellt auch neue Anforderungen an Arbeitgeber im Umgang mit Daten von Bewerbern. Bereits vor Begründung eines Arbeitsverhältnisses sind zahlreiche datenschutzrechtliche Vorgaben zu beachten, da Bewerbungsunterlagen personenbezogene Daten enthalten.

Dieselgate, Panama Papers, LuxLeaks oder der Facebook-Datenskandal – Ohne Hinweisgeber wären die jüngsten Enthüllungen von Rechtsverstößen in Unternehmen möglicherweise nie an die Öffentlichkeit gelangt. Die Kommission will Whistleblower nun besser schützen und plant, hierfür EU-weite Mindeststandards einzuführen.