Stetiger Wandel treibt uns an.

Das von vielen Branchen herbeigesehnte Fachkräfteeinwanderungsgesetz trat zum 1. März 2020 in Kraft, blieb während der Hochphase der Corona-Pandemie jedoch weitestgehend unbemerkt. Mit der langsamen Rückkehr zur Normalität ist nun jedoch wieder an Neueinstellungen zu denken – Grund für uns, sich die tatsächlichen Errungenschaften des Fachkräfteeinwanderungsgesetzes genauer anzuschauen.­

Die Urlaubsberechnung ist einer der »Dauerbrenner« in unserer Beratung. Besondere Konstellationen, z. B. im Hinblick auf die Veränderung der Wochenarbeitstage oder verschiedene Ruhenstatbestände, führen regelmäßig dazu, dass Arbeitgeber und Arbeitnehmer den Überblick verlieren – nicht zuletzt auch deshalb, weil der Europäische Gerichtshof im Urlaubsrecht regelmäßig und nicht selten »verschlimmbessernd« seine Finger im Spiel hat.

Im Juni hat die Ferienzeit begonnen. Corona zum Trotz möchte es sich der ein oder andere Arbeitnehmer nicht nehmen lassen, in seinen langersehnten Urlaub zu fliegen, auch wenn das Urlaubsziel durch das Robert Koch-Institut (RKI) als Risikogebiet ausgewiesen ist. Doch was hat das für Auswirkungen auf das Arbeitsverhältnis? Muss der Arbeitgeber während einer sich anschließenden Quarantäne den Lohn fortzahlen? Wir geben Ihnen einen Überblick.