Stetiger Wandel treibt uns an.

Rund drei Jahre nach der aufsehenerregenden Entscheidung des Bundesarbeitsgerichts zu Befristungen im Profifußball geht die Frage der Zulässigkeit von befristeten Arbeitsverträgen im Sport in eine neue Runde. Dieses Mal geht es um die Verträge der Sportdirektoren. Und so viel sei verraten, die Profiklubs dürften auf der Suche nach neuen Vertragsgestaltungen sein.

Die Coronapandemie hat zahlreiche neue Herausforderungen für die betrieblichen Abläufe mit sich gebracht. Der Gesundheitsschutz steht mehr als je zuvor im Fokus. Ein allgegenwärtiges Thema ist die Maskenpflicht und ihre Ausnahmen. Mit der Ankündigung der Bundesregierung, ab Sommer jedem in Deutschland ein Impfangebot machen zu können, stellen sich nun auch hierzu die ersten Fragen. Zeit für uns, arbeitsrechtlich bislang nahezu unberührtes Terrain für Sie zu beleuchten.

Die Kurzarbeit ist und bleibt für viele Unternehmen ein wichtiger Hebel, ihre Solvenz während der Corona-Pandemie zu erhalten. Viele haben sie bereits vergangenes Frühjahr eingeführt, andere zwingt nun der aktuelle Lockdown zu dieser Maßnahme. Gibt es für die Anordnung gegenüber den Arbeitnehmern keine bestehende Rechtsgrundlage und weigern sich einzelne Arbeitnehmer, der Einführung von Kurzarbeit zuzustimmen, stellt sich für den Arbeitgeber die Frage nach Handlungsmöglichkeiten. Ein erstes Urteil ist zu einer außerordentlichen Änderungskündigung ergangen und gibt hilfreiche Anhaltspunkte.