Stetiger Wandel treibt uns an.

Die Bundestagswahl 2021 ist Geschichte und schon zeichnet sich die nächste Wahl am Horizont ab, nämlich die Betriebsratswahl 2022. Auch im kommenden Jahr finden die regelmäßigen Betriebsratswahlen in der Zeit vom 1. März bis zum 31. Mai statt. Die Vorbereitungen der Wahl und der Wahlkampf haben bereits begonnen, so dass es sich aus Arbeitgebersicht lohnt, sich rechtzeitig mit den Voraussetzungen und Regularien der Wahl vertraut zu machen.

Die sog. Whistleblowing-Richtlinie (EU) 2019/1937 muss bis spätestens 17.12.2021 in deutsches Recht umgesetzt werden. Ob dies nach dem Scheitern der Verhandlungen über den ersten Entwurf eines Hinweisgeberschutzgesetzes noch möglich ist, erscheint fraglich. Arbeitgeber sollten gleichwohl nicht mit der Einführung entsprechender Hinweisgebersysteme warten. Der nachfolgende Beitrag sagt warum.

Nach 4 Jahren #MeToo ist die Relevanz des Themas „Sexuelle Belästigung am Arbeitsplatz“ ungebrochen. Während einige Unternehmen in diesem Zusammenhang eine „Zero-Tolerance“-Politik verfolgen und konsequent Kündigungen ausgesprochen werden, handeln andere eher zurückhaltend. Beide Vorgehensweisen bergen gewisse Risiken, die Arbeitgeber:innen unbedingt kennen und berücksichtigen sollten.