Stetiger Wandel treibt uns an.

Die EU-Richtlinie (EU) 2016/943 und das zu deren Umsetzung noch im Entwurf befindliche nationale Gesetz zum Schutz von Geschäftsgeheimnissen (GeschGehG) erhöhen die Anforderungen an den unternehmensinternen Umgang mit Geschäftsgeheimnissen. Genügen Ihre betrieblichen Regelungen den bevorstehenden Neuerungen?

Das BVerfG kippt die jahrelange Rechtsprechung des BAG: Eine sachgrundlose Befristung ist nur wirksam, wenn zuvor zu keinem Zeitpunkt – nicht nur innerhalb der letzten drei Jahre vor Vertragsschluss – ein Arbeitsverhältnis zum Arbeitgeber bestanden hat

Die seit dem 25.05.2018 anzuwendende EU-Datenschutzgrundverordnung (DSGVO) stellt auch neue Anforderungen an Arbeitgeber im Umgang mit Daten von Bewerbern. Bereits vor Begründung eines Arbeitsverhältnisses sind zahlreiche datenschutzrechtliche Vorgaben zu beachten, da Bewerbungsunterlagen personenbezogene Daten enthalten.