Julia Viohl berät deutsche und internationale Arbeitgeber und Führungskräfte in allen Bereichen des Individual- und Kollektivarbeitsrechts. In diesem Zusammenhang vertritt sie ihre Mandanten auch in außergerichtlichen Vergleichsverhandlungen sowie in gerichtlichen Auseinandersetzungen. Zu ihren Schwerpunkten zählen kündigungsrechtliche Fragestellungen, die Vertragsgestaltung sowie die rechtliche Begleitung von Umstrukturierungen. Vor ihrem Eintritt bei vangard war Julia Viohl bereits mehrere Jahre als Rechtsanwältin bei Taylor Wessing im Bereich Arbeitsrecht tätig.

Sprachen
  • Deutsch, Englisch

Julia Viohl ist Mitglied in der Arbeitsgemeinschaft Arbeitsrecht im Deutschen Anwaltverein.

Schwerpunkte

  • Individualarbeitsrecht
  • Kündigungsrecht
  • Vertragsgestaltung und -prüfung
  • Beratung von Führungskräften und Organen
  • Betriebsverfassungsrecht

Karriere

  • Fachanwältin für Arbeitsrecht
  • Rechtsanwältin bei Taylor Wessing bis 2014
  • Referendarsstationen im Bundesministerium für Arbeit und Soziales sowie bei Hogan Lovells im Bereich Arbeitsrecht
  • Wissenschaftliche Mitarbeiterin im Bereich Arbeitsrecht bei Hammonds

Ausbildung

  • Zweite juristische Staatsprüfung in Berlin
  • Referendariat beim Kammergericht Berlin
  • Erste juristische Staatsprüfung in Berlin
  • Studium der Rechtswissenschaften an der Humboldt Universität zu Berlin

Blogbeiträge

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Bundesverfassungsgericht: Sachgrundlose Befristung bei Vorbeschäftigungsverhältnis unwirksam!

Juni 2018
– Blogbeitrag von Julia Viohl

Das BVerfG kippt die jahrelange Rechtsprechung des BAG: Eine sachgrundlose Befristung ist nur wirksam, wenn zuvor zu keinem Zeitpunkt – nicht nur innerhalb der letzten drei Jahre vor Vertragsschluss – ein Arbeitsverhältnis zum Arbeitgeber bestanden hat

Befristete (Weiter-)Beschäftigung von Altersrentnern

Mai 2018
– Blogbeitrag von Julia Viohl

Der EuGH erlaubt die nur befristete Weiterbeschäftigung von Mitarbeitern, die bislang unbefristet bei ihrem Arbeitgeber beschäftigt waren und die Altersgrenze für den Bezug der Regelaltersrente überschritten haben.

Bei Arbeitgeberwechsel:
Ohne Urlaubs­bescheinigung kein Urlaub!

Februar 2018
– Blogbeitrag von Julia Viohl

Arbeitnehmer sind bei einem Arbeitgeberwechsel verpflichtet, dem neuen Arbeitgeber eine Bescheinigung des früheren Arbeitgebers über den im laufenden Kalenderjahr bereits gewährten Urlaub vorzulegen. Andernfalls darf der neue Arbeitgeber die Gewährung von Urlaub verweigern.

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News

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After Work Cocktails for WOMEN in HR #MeToo #TimesUp

April 2018

Was tun, wenn man als Personalverantwortliche plötzlich mit einem Fall sexueller Belästigung durch einen Mitarbeiter konfrontiert wird und entsprechende interne Ermittlungen leiten soll? Wo ist die Grenze zu ziehen zwischen Flirten, unerwünschtem Anbaggern und handfester sexueller Belästigung? Diese und weitere für HR relevante Fragestellungen klären wir bei After Work Cocktails am 18.04.2018 in der Torbar in Berlin.

HR-Workshop #MeToo #TimesUp in Berlin

März 2018

Was tun, wenn man als Personalverantwortlicher plötzlich mit einem Fall sexueller Belästigung durch einen Mitarbeiter konfrontiert wird und entsprechende interne Ermittlungen leiten soll? Wo ist die Grenze zu ziehen zwischen Flirten, unerwünschtem Anbaggern und handfester sexueller Belästigung? Diese und weitere für HR relevante Fragestellungen klären wir mit Ihnen in unserem Workshop am 28.03.2018 in Berlin.

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Vorträge & Veröffentlichungen

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Weiterbeschäftigung von Mitarbeitern nach Erreichen des Renteneintrittalters

Vortrag von Julia Viohl
Mai 2017

Verlag Dashöfer GmbH, 16.05.2017, Berlin

Update Arbeitsrecht

Vortrag von Julia Viohl
Mai 2015

DGFP, Deutsche Gesellschaft für Personalführung e.V., Berlin

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