Mit Weitsicht und Durchsetzungskraft arbeitet Julia Viohl als Partner bei vangard in Berlin. Sie engagiert sich für die Interessen ihrer Mandanten insbesondere in der Vertragsgestaltung, bei arbeitsrechtlichen Trennungsprozessen (einschließlich der Prozessvertretung) und im Rahmen von Restrukturierungen. Hierbei nutzt sie ihr Auge fürs Detail sowie ihr Talent, Sachverhalte gemeinsam mit ihren Mandanten aktiv zu gestalten und somit strategisch die beste Lösung zu finden.

Sprachen
  • Deutsch, Englisch

Schwerpunkte

  • Vertragsgestaltung und -prüfung
  • Betriebsverfassungsrecht
  • Interne Ermittlungen
  • Personalabbau
  • International Recruiting

  • Fachanwältin für Arbeitsrecht
  • Rechtsanwältin in der internationalen Wirtschaftskanzlei Taylor Wessing bis 2014
  • Referendarsstationen im Bundesministerium für Arbeit und Soziales sowie bei Hogan Lovells

  • Zweite juristische Staatsprüfung in Berlin
  • Referendariat beim Kammergericht Berlin
  • Erste juristische Staatsprüfung in Berlin

Julia Viohl gehört zu »Deutschlands besten Anwälten« im Arbeitsrecht

Handelsblatt/Best Lawyers, 2020 - 2022

Julia Viohl ist Mitglied in der Arbeitsgemeinschaft Arbeitsrecht im Deutschen Anwaltverein.

Blogbeiträge

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(Rest-)Urlaubsansprüche aus vergangenen Jahren: Keine Verjährung in Sicht?

September 2020
– Blogbeitrag von Julia Viohl

Nur wenige Arbeitgeber haben ihre Mitarbeiter in der Vergangenheit jährlich aktiv zur Urlaubsnahme aufgefordert. Nun stellt sich die Frage: Können Arbeitnehmer unbegrenzt nicht genommene Urlaubstage aus der Vergangenheit in Anspruch nehmen oder verjähren diese Ansprüche?

Nimm doch bitte Deinen Urlaub!

Dezember 2019
– Blogbeitrag von Julia Viohl

Nach der neusten Rechtsprechung des EuGH und des BAG sind Arbeitgeber verpflichtet, ihre Arbeitnehmer aktiv zur Urlaubsnahme aufzufordern. Tun sie dies nicht, wird der Urlaubsanspruch quasi unverfallbar. Wir geben Praxistipps für die Umsetzung der neuen Rechtsprechung.

Bundesverfassungsgericht: Sachgrundlose Befristung bei Vorbeschäftigungsverhältnis unwirksam!

Juni 2018
– Blogbeitrag von Julia Viohl

Das BVerfG kippt die jahrelange Rechtsprechung des BAG: Eine sachgrundlose Befristung ist nur wirksam, wenn zuvor zu keinem Zeitpunkt – nicht nur innerhalb der letzten drei Jahre vor Vertragsschluss – ein Arbeitsverhältnis zum Arbeitgeber bestanden hat

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News

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Die vangard-Partnerschaft wächst

Juli 2018

Nach dem Zuwachs auf der Partnerebene im Januar legt der Berliner Standort von vangard noch einmal nach und ernennt Julia Viohl zur Partnerin.

After Work Cocktails for WOMEN in HR #MeToo #TimesUp

April 2018

Was tun, wenn man als Personalverantwortliche plötzlich mit einem Fall sexueller Belästigung durch einen Mitarbeiter konfrontiert wird und entsprechende interne Ermittlungen leiten soll? Wo ist die Grenze zu ziehen zwischen Flirten, unerwünschtem Anbaggern und handfester sexueller Belästigung? Diese und weitere für HR relevante Fragestellungen klären wir bei After Work Cocktails am 18.04.2018 in der Torbar in Berlin.

HR-Workshop #MeToo #TimesUp in Berlin

März 2018

Was tun, wenn man als Personalverantwortlicher plötzlich mit einem Fall sexueller Belästigung durch einen Mitarbeiter konfrontiert wird und entsprechende interne Ermittlungen leiten soll? Wo ist die Grenze zu ziehen zwischen Flirten, unerwünschtem Anbaggern und handfester sexueller Belästigung? Diese und weitere für HR relevante Fragestellungen klären wir mit Ihnen in unserem Workshop am 28.03.2018 in Berlin.

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Vorträge & Veröffentlichungen

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Das "Me Too"-Problem der deutschen Wirtschaft

Veröffentlichung von Julia Viohl
November 2021
Süddeutsche Zeitung, Link

#MeToo in deutschen Unternehmen: „Ein Trend, der aus den USA kommt, ganz klar“

Veröffentlichung von Julia Viohl
Oktober 2021

Berliner Zeitung, Link

Macht, Sex, Selbstbestimmung: Wo stehen wir vier Jahre nach MeToo?

Veröffentlichung von Julia Viohl
Oktober 2021

 Macht, Sex, Selbstbestimmung: Im Beitrag mit dem WDR spricht Julia Viohl darüber, was die #metoo-Debatte im deutschen Arbeitsrecht verändert hat: "Die Gerichte sind jetzt sensibler", sagt sie in Bezug auf sexuelle Belästigung im Job. "MeToo hat die Gesellschaft verändert: Es werden mehr Fälle gemeldet, und mehr Fälle werden zugunsten der Opfer entschieden."

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