Mit Weitsicht und Durchsetzungskraft arbeitet Julia Viohl als Partner bei vangard in Berlin. Sie engagiert sich für die Interessen ihrer Mandanten insbesondere in der Vertragsgestaltung, bei arbeitsrechtlichen Trennungsprozessen (einschließlich der Prozessvertretung) und im Rahmen von Restrukturierungen. Hierbei nutzt sie ihr Auge fürs Detail sowie ihr Talent, Sachverhalte gemeinsam mit ihren Mandanten aktiv zu gestalten und somit strategisch die beste Lösung zu finden.

Sprachen
  • Deutsch, Englisch

Schwerpunkte

  • Arbeitsrechtliche Trennungsprozesse
  • Personalabbau
  • Vertragsgestaltung und -prüfung
  • Individualarbeitsrecht
  • Betriebsverfassungsrecht

  • Fachanwältin für Arbeitsrecht
  • Rechtsanwältin in der internationalen Wirtschaftskanzlei Taylor Wessing bis 2014
  • Referendarsstationen im Bundesministerium für Arbeit und Soziales sowie bei Hogan Lovells

  • Zweite juristische Staatsprüfung in Berlin
  • Referendariat beim Kammergericht Berlin
  • Erste juristische Staatsprüfung in Berlin

Julia Viohl gehört zu »Deutschlands besten Anwälten« im Arbeitsrecht

Handelsblatt/Best Lawyers, 2020

Julia Viohl ist Mitglied in der Arbeitsgemeinschaft Arbeitsrecht im Deutschen Anwaltverein.

Blogbeiträge

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(Rest-)Urlaubsansprüche aus vergangenen Jahren: Keine Verjährung in Sicht?

September 2020
– Blogbeitrag von Julia Viohl

Nur wenige Arbeitgeber haben ihre Mitarbeiter in der Vergangenheit jährlich aktiv zur Urlaubsnahme aufgefordert. Nun stellt sich die Frage: Können Arbeitnehmer unbegrenzt nicht genommene Urlaubstage aus der Vergangenheit in Anspruch nehmen oder verjähren diese Ansprüche?

Nimm doch bitte Deinen Urlaub!

Dezember 2019
– Blogbeitrag von Julia Viohl

Nach der neusten Rechtsprechung des EuGH und des BAG sind Arbeitgeber verpflichtet, ihre Arbeitnehmer aktiv zur Urlaubsnahme aufzufordern. Tun sie dies nicht, wird der Urlaubsanspruch quasi unverfallbar. Wir geben Praxistipps für die Umsetzung der neuen Rechtsprechung.

Bundesverfassungsgericht: Sachgrundlose Befristung bei Vorbeschäftigungsverhältnis unwirksam!

Juni 2018
– Blogbeitrag von Julia Viohl

Das BVerfG kippt die jahrelange Rechtsprechung des BAG: Eine sachgrundlose Befristung ist nur wirksam, wenn zuvor zu keinem Zeitpunkt – nicht nur innerhalb der letzten drei Jahre vor Vertragsschluss – ein Arbeitsverhältnis zum Arbeitgeber bestanden hat

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News

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Die vangard-Partnerschaft wächst

Juli 2018

Nach dem Zuwachs auf der Partnerebene im Januar legt der Berliner Standort von vangard noch einmal nach und ernennt Julia Viohl zur Partnerin.

After Work Cocktails for WOMEN in HR #MeToo #TimesUp

April 2018

Was tun, wenn man als Personalverantwortliche plötzlich mit einem Fall sexueller Belästigung durch einen Mitarbeiter konfrontiert wird und entsprechende interne Ermittlungen leiten soll? Wo ist die Grenze zu ziehen zwischen Flirten, unerwünschtem Anbaggern und handfester sexueller Belästigung? Diese und weitere für HR relevante Fragestellungen klären wir bei After Work Cocktails am 18.04.2018 in der Torbar in Berlin.

HR-Workshop #MeToo #TimesUp in Berlin

März 2018

Was tun, wenn man als Personalverantwortlicher plötzlich mit einem Fall sexueller Belästigung durch einen Mitarbeiter konfrontiert wird und entsprechende interne Ermittlungen leiten soll? Wo ist die Grenze zu ziehen zwischen Flirten, unerwünschtem Anbaggern und handfester sexueller Belästigung? Diese und weitere für HR relevante Fragestellungen klären wir mit Ihnen in unserem Workshop am 28.03.2018 in Berlin.

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Vorträge & Veröffentlichungen

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Befristete Beschäftigung von Rentnern

Vortrag von Julia Viohl
Juni 2019

Webinar für die Fachzeitschrift Arbeit und Arbeitsrecht, 06.06.2019, Link

#metoo

Vortrag von Julia Viohl
Mai 2019

"Arbeit und Arbeitsrecht" Webinar, Link

NegotiationTalks - Berlin: »Negotiation Playbook«

Vortrag von Julia Viohl
März 2019

für ISMAN & Partner, 15.03.2019, Link

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