Julia Viohl ist seit Beginn ihrer Karriere auf das Arbeitsrecht spezialisiert und berät deutsche und internationale Arbeitgeber in allen Bereichen des Arbeitsrechts.

Neben der laufenden rechtlichen Beratung von Unternehmen im täglichen HR-Geschäft vertritt Julia Viohl ihre Mandanten sowohl in außergerichtlichen Verhandlungen als auch bundesweit in gerichtlichen Auseinandersetzungen. Zu ihrer besonderen Expertise zählen arbeitsrechtliche Trennungsprozesse (inkl. interner Ermittlungen sowie der Prozessvertretung), die rechtliche Begleitung von Umstrukturierungen sowie die Gestaltung und Beratung von Betriebsvereinbarungen.

Julia Viohl ist darüber hinaus Referentin für arbeitsrechtliche Fortbildungsveranstaltungen.

Sprachen
  • Deutsch, Englisch

Julia Viohl ist Mitglied in der Arbeitsgemeinschaft Arbeitsrecht im Deutschen Anwaltverein.

Schwerpunkte

  • Arbeitsrechtliche Trennungsprozesse
  • Personalabbau
  • Vertragsgestaltung und -prüfung
  • Individualarbeitsrecht
  • Betriebsverfassungsrecht

Karriere

  • Fachanwältin für Arbeitsrecht
  • Rechtsanwältin in der internationalen Wirtschaftskanzlei Taylor Wessing bis 2014
  • Referendarsstationen im Bundesministerium für Arbeit und Soziales sowie bei Hogan Lovells

Ausbildung

  • Zweite juristische Staatsprüfung in Berlin
  • Referendariat beim Kammergericht Berlin
  • Erste juristische Staatsprüfung in Berlin

Blogbeiträge

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Bundesverfassungsgericht: Sachgrundlose Befristung bei Vorbeschäftigungsverhältnis unwirksam!

Juni 2018
– Blogbeitrag von Julia Viohl

Das BVerfG kippt die jahrelange Rechtsprechung des BAG: Eine sachgrundlose Befristung ist nur wirksam, wenn zuvor zu keinem Zeitpunkt – nicht nur innerhalb der letzten drei Jahre vor Vertragsschluss – ein Arbeitsverhältnis zum Arbeitgeber bestanden hat

Befristete (Weiter-)Beschäftigung von Altersrentnern

Mai 2018
– Blogbeitrag von Julia Viohl

Der EuGH erlaubt die nur befristete Weiterbeschäftigung von Mitarbeitern, die bislang unbefristet bei ihrem Arbeitgeber beschäftigt waren und die Altersgrenze für den Bezug der Regelaltersrente überschritten haben.

Bei Arbeitgeberwechsel:
Ohne Urlaubs­bescheinigung kein Urlaub!

Februar 2018
– Blogbeitrag von Julia Viohl

Arbeitnehmer sind bei einem Arbeitgeberwechsel verpflichtet, dem neuen Arbeitgeber eine Bescheinigung des früheren Arbeitgebers über den im laufenden Kalenderjahr bereits gewährten Urlaub vorzulegen. Andernfalls darf der neue Arbeitgeber die Gewährung von Urlaub verweigern.

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News

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Die vangard-Partnerschaft wächst

Juli 2018

Nach dem Zuwachs auf der Partnerebene im Januar legt der Berliner Standort von vangard noch einmal nach und ernennt Julia Viohl zur Partnerin.

After Work Cocktails for WOMEN in HR #MeToo #TimesUp

April 2018

Was tun, wenn man als Personalverantwortliche plötzlich mit einem Fall sexueller Belästigung durch einen Mitarbeiter konfrontiert wird und entsprechende interne Ermittlungen leiten soll? Wo ist die Grenze zu ziehen zwischen Flirten, unerwünschtem Anbaggern und handfester sexueller Belästigung? Diese und weitere für HR relevante Fragestellungen klären wir bei After Work Cocktails am 18.04.2018 in der Torbar in Berlin.

HR-Workshop #MeToo #TimesUp in Berlin

März 2018

Was tun, wenn man als Personalverantwortlicher plötzlich mit einem Fall sexueller Belästigung durch einen Mitarbeiter konfrontiert wird und entsprechende interne Ermittlungen leiten soll? Wo ist die Grenze zu ziehen zwischen Flirten, unerwünschtem Anbaggern und handfester sexueller Belästigung? Diese und weitere für HR relevante Fragestellungen klären wir mit Ihnen in unserem Workshop am 28.03.2018 in Berlin.

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Vorträge & Veröffentlichungen

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Weiterbeschäftigung von Mitarbeitern nach Erreichen des Renteneintrittalters

Vortrag von Julia Viohl
Mai 2017

Verlag Dashöfer GmbH, 16.05.2017, Berlin

Update Arbeitsrecht

Vortrag von Julia Viohl
Mai 2015

DGFP, Deutsche Gesellschaft für Personalführung e.V., Berlin

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