Lioba Lamers ist Rechtsanwältin bei vangard in Düsseldorf und zeichnet sich vor allem durch ihre pragmatische, empathische Art und ihr zielorientiertes Handeln aus. Am Kollektiv- und Individualarbeitsrecht, insbesondere an arbeitsrechtlicher Compliance, reizen sie die Möglichkeit, Einblicke in die unterschiedlichsten Branchen zu erhalten, die stetig wechselnden Anforderungen sowie die Arbeit auf höchstem juristischem Niveau.

Sprachen
  • Deutsch, Englisch

Schwerpunkte

  • Arbeitsrechtliche Compliance
  • Betriebsverfassungsrecht
  • Tarifrecht
  • Kündigungsrecht

  • Zulassung als Rechtsanwältin, 2019
  • Referendarin in der Rechtsabteilung der Zalando SE, Arbeitsrecht, 2018–2019
  • Referendarin bei Bird & Bird LLP, Arbeitsrecht, 2018
  • Referendarin in der Wirtschaftsabteilung der Deutschen Botschaft in Bankok, 2017–2018
  • Wissenschaftliche Mitarbeiterin Clifford Chance LLP Deutschland, Arbeitsrecht, 2016–2017
  • Wissenschaftliche Mitarbeiterin Arbeitsrecht, Gleiss Lutz, 2016
  • Studentische Hilfskraft am Lehrstuhl für Gewerblichen Rechtsschutz, Prof. Dr. Jan Busche, 2012–2017

  • Zweite juristische Prüfung in Düsseldorf, 2019
  • Referendariat am OLG Düsseldorf, 2017–2019
  • Erste juristische Prüfung in Düsseldorf, 2016
  • Studium der Rechtswissenschaften an der Heinrich-Heine-Universität Düsseldorf, 2011–2016

Lioba Lamers ist Lehrbeauftragte für Arbeitsrecht an der Heinrich-Heine-Universität Düsseldorf.

Blogbeiträge

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Wenn ein Virus die Wirtschaft in Atem hält: Das Coronavirus aus arbeitsrechtlicher Perspektive

März 2020
– Blogbeitrag von Lioba Lamers

Nunmehr hat das Coronavirus auch Deutschland erreicht und führt mit steigenden Infektionszahlen vor allem dazu, dass die Behörden Maßnahmen ergreifen, um eine Verbreitung zu verhindern. Wie können Arbeitgeber und Arbeitnehmer sich nun verhalten?

5, 500, 2000: Leiharbeitnehmer zählen– aber wie?

Januar 2020
– Blogbeitrag von Lioba Lamers

Die Beschäftigung und der Einsatz von Leiharbeitnehmern ist geprägt von zahlreichen gesetzlichen Vorgaben. Dass die längerfristige Besetzung von Arbeitsplätzen mit  Leiharbeitnehmern auch Auswirkungen auf die unternehmerische Mitbestimmung von Arbeitnehmern in Unternehmen haben kann, zeigt eine aktuelle Entscheidung des BGH.

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