Lioba Lamers

Erfreuliche Nachrichten des Bundesarbeitsgerichts:

Haben sich die Arbeitsvertragsparteien auf ein nachvertragliches Wettbewerbsverbot geeinigt, muss zur Berechnung der Karenzentschädigung nicht auch der Wert von zusätzlichen „Leistungen“ einbezogen werden, die allein von einer anderen Konzerngesellschaft gewährt wurden.

Sind Beschäftigte innerhalb eines Jahres länger als sechs Wochen ununterbrochen oder wiederholt erkrankt, soll auf Initiative von Arbeitgebern ein betriebliches Eingliederungsmanagement („bEM“) durchgeführt werden. Im Rahmen dieses bEM-Verfahren soll mit den Beschäftigten dann nach Möglichkeiten gesucht werden, wie die Arbeitsunfähigkeit möglichst überwunden und mit welchen Leistungen oder Hilfen erneuter Arbeitsunfähigkeit vorgebeugt und der Arbeitsplatz erhalten werden kann.