Lioba Lamers berät ihre nationalen und internationalen Mandanten in allen Bereichen des Individual- und Kollektivarbeitsrechts, einschließlich zugehöriger Prozessführung in allen Instanzen. Die Schwerpunkte ihrer Tätigkeit liegen im Bereich Compliance, Mitbestimmungs- und Tarifrecht, Kündigungsrecht und in der Beratung von Führungskräften und Organen. Sie verfügt weiterhin über fundierte Expertise bei Fragen die den Einsatz von Fremdpersonal betreffen.

Sprachen
  • Deutsch, Englisch

Lioba Lamers ist Lehrbeauftragte für Arbeitsrecht an der Heinrich-Heine-Universität Düsseldorf.

Schwerpunkte

  • Arbeitsrechtliche Compliance
  • Betriebsverfassungsrecht
  • Tarifrecht
  • Kündigungsrecht

Karriere

  • Zulassung als Rechtsanwältin, 2019
  • Referendarin in der Rechtsabteilung der Zalando SE, Arbeitsrecht, 2018–2019
  • Referendarin bei Bird & Bird LLP, Arbeitsrecht, 2018
  • Referendarin in der Wirtschaftsabteilung der Deutschen Botschaft in Bankok, 2017–2018
  • Wissenschaftliche Mitarbeiterin Clifford Chance LLP Deutschland, Arbeitsrecht, 2016–2017
  • Wissenschaftliche Mitarbeiterin Arbeitsrecht, Gleiss Lutz, 2016
  • Studentische Hilfskraft am Lehrstuhl für Gewerblichen Rechtsschutz, Prof. Dr. Jan Busche, 2012–2017

Ausbildung

  • Zweite juristische Prüfung in Düsseldorf, 2019
  • Referendariat am OLG Düsseldorf, 2017–2019
  • Erste juristische Prüfung in Düsseldorf, 2016
  • Studium der Rechtswissenschaften an der Heinrich-Heine-Universität Düsseldorf, 2011–2016

Blogbeiträge

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Wenn ein Virus die Wirtschaft in Atem hält: Das Coronavirus aus arbeitsrechtlicher Perspektive

März 2020
– Blogbeitrag von Lioba Lamers

Nunmehr hat das Coronavirus auch Deutschland erreicht und führt mit steigenden Infektionszahlen vor allem dazu, dass die Behörden Maßnahmen ergreifen, um eine Verbreitung zu verhindern. Wie können Arbeitgeber und Arbeitnehmer sich nun verhalten?

5, 500, 2000: Leiharbeitnehmer zählen– aber wie?

Januar 2020
– Blogbeitrag von Lioba Lamers

Die Beschäftigung und der Einsatz von Leiharbeitnehmern ist geprägt von zahlreichen gesetzlichen Vorgaben. Dass die längerfristige Besetzung von Arbeitsplätzen mit  Leiharbeitnehmern auch Auswirkungen auf die unternehmerische Mitbestimmung von Arbeitnehmern in Unternehmen haben kann, zeigt eine aktuelle Entscheidung des BGH.

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