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Works Council Constitution Law
Dr. Frank Zaumseil
Dr. Frank Zaumseil is a partner at vangard in Frankfurt. His professional focus is on operational co-determination and litigation. His clients appreciate his ability to present even the most complex issues in an understandable manner – and his absolute will to win, which he has developed over the years as a competitive water polo player.
Languages: German, English
Career
Attorney at KLIEMT.Arbeitsrecht in Frankfurt a. M., 2011–2018
Certified Employment Law Specialist since 2013
Attorney at Clifford Chance, 2008–2011
Legal associate at Linklaters, 2006–2007
Admitted to the bar as attorney, 2006
Education
Received his doctorate in law at the University of Gießen (Prof. Dr. Wolf-Dietrich Walker)
Second state legal examination before the Judicial Examination Board of Hessen
Legal traineeship at Regional Court of Gießen and in Capetown
First state legal examination at the University of Leipzig
Studied law at the University of Leipzig
Publications
Anforderungen an die Wirksamkeit einer Ausschlussfrist, Entscheidungsbesprechung von BAG vom 24.05.2022 – 9 AZR 461/21, DB 2022, 2739
Kein Anspruch auf Schlussformel im Arbeitszeugnis, Entscheidungsbesprechung von BAG vom 25.1.2022 – 9 AZR 146/21, DB 2022, 2162
Beendigung von Telearbeit-Tätigkeit durch Teilkündigung, Entscheidungsbesprechung von LAG Nürnberg vom 11.05.2021 – 7 Sa 289/20, DB 2021, 2767
Rückzahlungsklausel und Bezugnahme auf betriebliche Regelungen, Entscheidungsbesprechung von LAG Berlin-Brandenburg vom 23.04.2021 – 12 Sa 1122/20, DB 2021, 1953
Personalabbau trotz Kurzarbeit?, Unternehmensjurist 01/2021, 32 f.
Kündigungsschutz für (Fremd-)Geschäftsführer, NZA 2020, 1448 ff.
Ordnungsgemäße Beteiligung der Schwerbehindertenvertretung und notwendige Einladung zum Vorstellungsgespräch, Entscheidungsbesprechung von LAG Berlin-Brandenburg vom 27.11.2019 – 15 Sa 949/19, DB 2020, 1016
Mitbestimmungsrechte des Betriebsrats bei Maßnahmen der ausländischen Konzernmutter, NZA 2019, 1331 ff.
Pauschalierung der Entgeltzahlung für Feiertage, Anmerkung zu BAG vom 06.12.2017 – 5 AZR 118/17, BB 2018, 1531
Zur Auslegung tarifvertraglicher „Werktags-Regelungen“, Anmerkung zu BAG vom 20.09.2017 – 6 AZR 143/16, AuA 2018, 375
Betriebsratswahl 2018 - Fallstricke nach der Wahl, BB 2017, 1973 ff. (gemeinsam mit Hoffmann-Remy)
Betriebsratswahl 2018 - alte und neue Fehler vermeiden!, BB 2017, 1717 ff. (gemeinsam mit Hoffmann-Remy)
Wegfall der "subjektiven Ernsthaftigkeit" der Bewerbung und "objektiven Eignung" des Bewerbers bei AGG-Prozessen, Entscheidungsbesprechung von BAG vom 11.08.2016 – 8 AZR 406/14, DB 2017, 1036
Versetzungsklauseln im Rahmen der Sozialauswahl, Personalführung 2017, Heft 2, 72
Verfall von Urlaubsansprüchen bei unterlassener Geltendmachung durch den Arbeitnehmer, Entscheidungsbesprechung von LAG Düsseldorf vom 25.07.2016 – 9 Sa 31/16, DB 2016, 2845
Gleichwertigkeitskriterium als Wirksamkeitsvoraussetzung für Versetzungsklauseln, Entscheidungsbesprechung von LAG Baden-Württemberg vom 24.02.2016 – 2 Sa 51/15, DB 2016, 2361
Folgen unwirksamer Versetzungsklauseln im Rahmen der Sozialauswahl, NZA 2016, 1112 ff.
Voller Urlaubsanspruch trotz Unterbrechung des Arbeitsverhältnisses, Entscheidungsbesprechung von BAG vom 20.10.2015 – 9 AZR 224/14, DB 2016, 1820
Keine Weiterbeschäftigung im Ausland, Anmerkung zu BAG vom 29.08.2013 – 2 AZR 809/12, NZA 2013, Heft 18, S. VI. (gemeinsam mit Hoffmann-Remy)
(Betriebsbedingte) Kündigung: Die anderweitige Beschäftigungsmöglichkeit im Ausland, DB 2012, 1624 ff. (gemeinsam mit Hoffmann-Remy)
BB-Rechtsprechungsreport zum arbeitsrechtlichen AGB-Recht, BB 2012, 1281 ff. (gemeinsam mit Crisolli)
Die Minderleistung als Kündigungsgrund - Zugleich ein Beitrag zur Bestimmung der Arbeitspflicht, Dissertation, 2010
Dr. Frank Zaumseil is one of the »Best Lawyers in Germany« in the area of employment law
Handelsblatt/Best Lawyers, 2020–2022