Compliance-Verstöße können in vielfältiger Form in Unternehmen auftreten. Doch häufig wissen Mitarbeiter nicht, wie und wem sie mögliche Verstöße melden können. Oder sie behalten ihr Wissen über Missstände bewusst für sich – aus Angst vor Repressalien.

Die Whistleblowing-Richtlinie (EU) 2019/1937, die bis zum 17. Dezember 2021 in deutsches Recht hätte umgesetzt werden müssen, will hier Abhilfe schaffen und die Rechte von Hinweisgebern stärken. Informationen zum aktuellen Stand des Gesetzgebungsprozesses finden Sie in unserem Blogbeitrag. 

 

Wir unterstützen Sie auf Ihrem Weg zur Whistleblowing-Compliance.

Durch unsere Partnerschaft mit WhistleB können wir Ihnen ein sicheres und vertrauenswürdiges Hinweisgebersystem anbieten: Littler | Whistle Protect.

Dieses bietet Ihnen folgende Vorteile:

  • Meldekanal: Mitarbeiter können vermutetes Fehlverhalten über eine webbasierte Landing Page und einen Fragebogen melden. Der Whistleblower kann anonym bleiben und der Arbeitgeber kann sofort reagieren. 
  • Fall-Management-Tool: Das Tool verwaltet Whistleblowing-Meldungen sicher und effizient, was die Entgegennahme, Überwachung und Verwaltung von Fällen erleichtert.
  • Statistiken und Berichtsgenerierung: Das Dashboard bietet einen Überblick über aktuelle und historische Daten, Status, Warnungen, Leistungsindikatoren und tiefgehende Analysen.

Ihre Chance: Hinweise aus erster Hand - Handeln Sie jetzt!

Unsere Empfehlung: Handeln Sie präventiv. Etablieren Sie ein vertrauenswürdiges Hinweisgebersystem. Und schaffen Sie Anreize für Ihre Beschäftigten, dies zu nutzen. 

Kontaktieren Sie uns!

Sie wollen auf unsere Kompetenz zählen oder haben Fragen zum Thema Whistleblowing Compliance? Wenden Sie sich gerne an uns! Wir werden uns schnellstmöglich bei Ihnen melden.

Dr.
Thomas
Griebe

Fachanwalt für Arbeitsrecht, Wirtschaftsmediator
Hamburg
E-Mail schreibenProfil ansehen

Dr.
Torben
Weihmann

Fachanwalt für Arbeitsrecht
Düsseldorf
E-Mail schreibenProfil ansehen

Dr.
Frank
Zaumseil

Fachanwalt für Arbeitsrecht
Frankfurt am Main
E-Mail schreibenProfil ansehen

Hannes
Barck

Fachanwalt für Arbeitsrecht
Berlin
E-Mail schreibenProfil ansehen

Dr.
Esther
Dehmel,
LL.M. (Wellington)

Fachanwältin für Arbeitsrecht, Wirtschaftsjuristin
München
E-Mail schreibenProfil ansehen

Matthias
Pallentin

Rechtsanwalt, Wirtschaftsmediator
Hamburg
E-Mail schreibenProfil ansehen

Was bieten wir?

Umsetzung der gesetzlichen Vorgaben

  • Überprüfung vorhandener Meldekanäle
  • Prüfung und Gestaltung von Whistleblowing Policies
  • Prüfung und Gestaltung von Betriebsvereinbarungen  

Einführung eines Hinweisgebersystems

  • Ein starker Partner mit einer sicheren und benutzerfreundlichen Lösung für anonyme Meldungen und den Dialog mit Hinweisgebern: WhistleB
  • Unterstützung bei der Implementierung des Hinweisgebersystems Littler | Whistle Protect
  • Attraktive Konditionen für unsere Mandanten

Beratung im Rahmen des Fallmanagements

  • Beratung zu Hinweisen im arbeitsrechtlichen Kontext
  • Beratung im Umgang mit Whistleblowern
  • Abstimmung mit (Ermittlungs-) Behörden

Podcast: vangard spricht! über Whistleblowing (Teil 1)

Die meisten Unternehmen in Deutschland müssen sich darauf einstellen, voraussichtlich noch in diesem Jahr das Hinweisgeberschutzgesetz umzusetzen. In der neuen Folge unseres Podcasts „vangard spricht!“ erklären Dr. Torben Weihmann und Matthias Pallentin, wie Whistleblower dadurch künftig geschützt werden, welche Punkte auf jeden Fall im Gesetz stehen und warum Unternehmer ein Interesse daran haben sollten, dass es Whistleblower gibt. Der wichtigste Rat der beiden Anwälte: Nicht warten, sondern jetzt schon mit dem Thema beschäftigen – zum Beispiel, indem man diese Folge unseres Podcasts hört.

 

Zum Podcast

Auf ein Neues – Hinweisgeberschutz 2.0

Das Bundesjustizministerium hat kürzlich den Ankündigungen im Ampel-Koalitionsvertrag Taten folgen lassen und den überfälligen Entwurf eines Hinweisgeberschutzgesetzes neu aufgelegt. Wir beantworten Ihnen die wichtigsten Fragen im Zusammenhang mit diesem in zweiter Fassung aktualisierten Gesetzesvorhaben und beleuchten insbesondere die wesentlichen Änderungen im Vergleich zur Vorgängerfassung – von den nun verschärften Sanktionen bis hin zu neuen Möglichkeiten der Flexibilisierung.

 

Zum Blogbeitrag