Im Interview mit dem SPIEGEL erläutertet Sie welche Auswirkungen die MeToo-Bewegung auf die deutsche Rechtsprechung hat und mit welchen Fällen Sie in der Praxis regelmäßig konfrontiert wird.
"Viele Arbeitgeber sind überfordert, wenn sie von so einem Vorwurf im eigenen Unternehmen erfahren, weil sie unsicher sind, welche Konsequenz angemessen ist – und ob eine Kündigung vor einem Arbeitsgericht bestehen würde. Wir sprechen dann im ersten Schritt unvoreingenommen mit allen Beteiligten und ermitteln, was wirklich geschehen ist."
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