Працевлаштування людей, які змушені були залишити Україну, є відносно нескладним.

Тут ви можете знайти відповіді на багато питань щодо працевлаштування біженців з України. 

Чи можу я найняти претендента з України?

  • Так, якщо претендент має дозвіл на роботу в Німеччині. Такий дозвіл можна отримати шляхом оформлення посвідки на проживання або візи.
  • Якщо претендент ще не має дозволу на проживання, включно з дозволом на роботу, його слід подати у відповідальний імміграційний орган якомога швидше. У зв’язку з нинішньою ситуацією, для полегшення та прискорення процесу отримання дозволу на проживання та роботу встановлено спеціальні правила на користь громадян України. Тому можна очікувати, що українські працівники зможуть почати працювати досить швидко.


Як дізнатися, чи має претендент необхідний дозвіл на роботу?

  • За загальним правилом, посвідка на проживання видається у формі картки (схожою з посвідченням особи). Зазвичай вона містить або анотацію «зайнятість надано» або «професія надана», або додатковий аркуш (зелений аркуш), який розкриває дозволену форму зайнятості.
  • Якщо претенденту з України було надано дозвіл на проживання відповідно до § 24 AufenthG (щодо тимчасового захисту), наразі можна очікувати, що таку примітку можна знайти в самій посвідці на проживання.
  • Видача чи, точніше, виготовлення фізичних карток зазвичай займає більше часу, ніж фактичне надання дозволу на проживання та роботу. Тому відповідальний імміграційний орган видає іноземному громадянину лист на тимчасовий період, який засвідчує наявність дозволу на проживання та роботу. Ви неодмінно повинні переконатись, що такий документ буде вам видано. Якщо в цьому підтверджені буде вказано про дозвіл на працевлаштування, то ви зможете працевлаштувати українського претендента, навіть якщо він ще не може пред'явити відповідну картку.
  • Оскільки в наступний час можна очікувати, що багато людей, які приїжджають з України, будуть звертатися за посвідкою на проживання, оформлення таких карток займе набагато більше часу. Це не є проблемою за умови, що працевлаштування / професія надається.
  • Якщо претендент лише подав заявку на дозвіл на проживання відповідно до § 24 AufenthG він зазвичай отримує тимчасове свідоцтво, яке засвідчує про подачу заяви на дозвіл на проживання. Таке свідоцтво не дозволяє автоматично працювати українському претенденту в Німеччині (див. запитання нижче). 
  • Якщо ви не впевнені, чи має претендент необхідний дозвіл на роботу чи ні, не соромтеся звернутися до нас або до відповідального імміграційного органу.

     

Претенденту ще не надано дозвіл на проживання відповідно до § 24 AufenthG у формі листа чи письмової форми, де прямо вказано, що дозвіл на проживання було видано. Він має лише тимчасове свідоцтво. Чи дозволяє це претенденту працювати?

  • Тимчасове свідоцтво – це, як уже було сказано, лист-підтвердження того, що заявку на дозвіл на проживання вже подано. Цей лист-підтвердження вважається «тимчасовим» дозволом на проживання, доки повноцінний не буде видано та отримано.
  • Якщо претендент отримав тимчасове свідоцтво, в якому професія НЕ зазначена як загальноприйнята, зв’яжіться з відповідальним імміграційним органом і повідомте їм про свій намір найму претендента, а також попросіть про надання роботи в рамках поточного процесу подачі заявки. Ви можете знайти шаблон відповідного тексту тут. Після цього в рамках тимчасового свідоцтва може бути виданий відповідний дозвіл на роботу. Якщо можливо, ви повинні надати копію конкретної пропозиції роботи.
  • Якщо претендент отримав тимчасове свідоцтво, в якому професія зазначена як загально надана (наприклад, з анотацією «робота надана» або «професія надана»), будь ласка, перевірте, чи фіктивне свідоцтво надає лише конкретну професію (ця інформація чітко міститься в тексті, наприклад, «робота надана, але лише як художник у Master Painter Müller GmbH»).
  • Навіть якщо можна припустити, що працевлаштування як частина посвідки на проживання, як правило, надається відповідно до § 24 AufenthG без подання конкретної робочої пропозиції, для претендента немає ніяких перешкод у наданні копії робочої пропозиції до відповідального імміграційного органу до моменту отримання фактичного дозволу на проживання (наприклад, під час подачі заяви).


Як я можу підтримати претендента в процесі подачі заявки на отримання дозволу на проживання, включно з дозволом на роботу?

  • Для іммігрантів, які походять з України, наразі рекомендується подавати заяву на отримання дозволу на проживання відповідно до § 24 AufenthG (щодо тимчасового захисту). Для вас, як роботодавця, це вигідно, оскільки ви можете очікувати, що дозвіл на роботу буде виданий у спрощеному порядку.
  • Якщо претендент з України ще не подав заявку на отримання посвідки на проживання, ви можете підтримати його, письмово повідомивши відповідальний імміграційний орган, вказавши, що ви бажаєте працевлаштувати цього претендента та очікуєте виконання вимог § 24 AufenthG. Шаблон для такого написання ви можете знайти тут.

Який імміграційний орган є відповідальним?

  • Відповідальним є імміграційний орган у місті, у якому претендент з України має постійне місце проживання в Німеччині, тобто місто, де він буде перебувати та / або проживати щонайменше кілька тижнів або місяців.
  • Ви можете знайти відповідальний імміграційний орган тут: https://bamf-navi.bamf.de/de/Themen/Behoerden/

Чи дозволяється претенденту також подати заявку на отримання іншого дозволу на проживання, включно з відповідним дозволом на роботу, якщо всі вимоги виконані? Наприклад, спеціальний дозвіл на проживання для працевлаштування із блакитною картою ЄС?

  • Так. Можна подати заявку на отримання певного дозволу на проживання з певною метою, що також дає можливість працевлаштування. Хоча можна припустити, що видача такого дозволу на проживання займе більше часу, ніж видача дозволу на проживання відповідно до  § 24 AufenthG (щодо тимчасового захисту).
  • претендент також може мати два види на проживання одночасно. Наприклад, дозвіл на проживання відповідно до  § 24 AufenthG, а також додатково:
  • Місце проживання з метою навчання (§§ 16-17 AufenthG),
  • Місце проживання з метою працевлаштування (§§ 18 ff. AufenthG),
  • Блакитна карта для науковців тощо (§ 18b AufenthG).
  • Зверніть увагу в цьому контексті: надання дозволу на проживання для цих цілей пов’язане з власними вимогами.
  • Якщо ви хочете найняти кваліфікованого спеціаліста, 
  • Який має німецький диплом, визнаний іноземний (університетський) диплом, або іноземний (університетський) диплом, який прирівнюється до німецького диплому,
  • Чия кваліфікація (диплом) вимагається для відповідної посади та
  • Хто повинен отримувати річну заробітну плату брутто в розмірі не менше 56 400 євро (у 2022 році), рекомендується подати заявку на отримання Блакитної карти ЄС (§ 18b AufenthG), оскільки вона надається за спрощеною процедурою.

При працевлаштуванні в сферах математики, інформатики, природничих наук, інженерії та медицини приймається знижена річна заробітна плата не менше 43,992 євро (у 2022 році). Однак Федеральне управління праці має схвалити працевлаштування. Інформацію про еквівалентність та визнання іноземних (університетських) дипломів можна знайти тут: https://www.make-it-in-germany.com/de/arbeiten-in-deutschland/anerkennung/wer-benoetigt.

Які зобов’язання я маю як роботодавець, якщо я хочу працевлаштувати іноземного претендента?

  • До особової справи необхідно додати копію дозволу на роботу (у паперовій або електронній формі).
  • Як роботодавець, як правило, ви зобов’язані повідомити відповідальний імміграційний орган протягом чотирьох тижнів після того, як дізнаєтесь, що робота, на яку було надано дозвіл на проживання, була достроково припинена. Це правило не поширюється на дозвіл на проживання відповідно до § 24 AufenthG щодо тимчасового захисту, а діє лише у випадках, якщо ваш працівник з України має інший вид дозволу на проживання.

До кого мені звернутися, якщо в українського претендента або у мене є додаткові запитання?

 

Завантажити форму для роботодавців 1

Завантажити форму для роботодавців 2