Arbeitgeber, die eine Rückkehr an den Arbeitsplatz nach der Pandemie planen, stehen vor einer Reihe neuer Herausforderungen.

Ganz oben auf dieser Liste stehen hybride Arbeitsmodelle und die Frage, wie eine Rückkehr zu physischen Arbeitsplätzen aussieht - vor allem wenn, wie die Umfrage zeigt, der Prozentsatz der Mitarbeiter, die Remote- oder Hybridarbeit bevorzugen, höher ist als der Prozentsatz der Arbeitgeber, die planen, dies anzubieten. Die Umfrage zeigt auch, dass die Arbeitgeber bei der Frage nach dem COVID-19-Impfstatus der Mitarbeiter vorsichtig vorgehen und eine Reihe von Änderungen an ihren physischen Arbeitsplätzen vornehmen.

Diese Themen sind jedoch nur ein Teil der komplexen Landschaft, mit der sich Arbeitgeber derzeit konfrontiert sehen. Es wird erwartet, dass mehrere arbeitsrechtliche Änderungen der Biden-Administration, insbesondere im Hinblick auf die Anforderungen an die Lohnfortzahlung im Krankheitsfall und den Urlaub aus familiären Gründen, im Laufe des nächsten Jahres Auswirkungen auf die Arbeitsplätze in den USA haben werden. In der Zwischenzeit hat die Pandemie die Notwendigkeit beschleunigt, Mitarbeiter mit technologischen Fähigkeiten auszustatten, um in der Zukunft erfolgreich zu sein, und mehr Arbeitnehmer als je zuvor leiden unter "Krisenmüdigkeit" und Burnout.

Die neunte jährliche Umfrage von Littler, an der fast 1.200 Unternehmensjuristen, Führungskräfte und Personalverantwortliche teilgenommen haben, gibt einen Einblick in diese wichtigen Themen, die sich auf den Arbeitsplatz auswirken, und in die Strategien der Arbeitgeber, diese zu bewältigen.

Die Umfrageergebnisse (englisch) finden Sie hier.

Wenn Sie Fragen dazu haben, wenden Sie sich gerne an Ihren gewohnten Ansprechpartner bei vangard | Littler oder an Deike Helmig. d.helmig@vangard.de

 

Über Littler 

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