Was tun, wenn man als Personalverantwortlicher plötzlich mit einem Fall sexueller Belästigung durch einen Mitarbeiter konfrontiert wird und entsprechende interne Ermittlungen leiten soll? Was tun, wenn Wort gegen Wort steht? Wo ist die Grenze zu ziehen zwischen Flirten, unerwünschtem Anbaggern und handfester sexueller Belästigung? Wie bewegt man sich im Spannungsfeld zwischen Unschuldsvermutung und Opferschutz?

In unserem Workshop möchten wir die für HR relevanten Fragestellungen klären und anhand von Fallbeispielen mit Ihnen Lösungen entwickeln.

Wir freuen uns auf Ihre Teilnahme am Mittwoch, 28. März 2018 von 17.00 bis 20.00 Uhr in unserer Kanzlei in der Charlottenstraße 13 in Berlin.

Bitte melden Sie sich bis zum 26. März 2018 unter diesem Link an.

Die Teilnahme ist für Sie kostenlos.

Mit besten Grüßen
vangard

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