Littlers internationale Praxisgruppe hat erneut ihren COVID-19 Vaccination: A Littler Global Guide on Legal & Practical Implications in the Workplace aktualisiert. Angesichts neuer Herausforderungen im Zusammenhang mit der COVID-19-Impfung haben einige Länder ihre Vorgehensweise in Bezug auf Impfvorschriften und Einschränkungen am Arbeitsplatz geändert. Dieser aktualisierte Leitfaden hilft multinationalen Arbeitgebern, ihre Reaktion unter Berücksichtigung ihrer rechtlichen Verpflichtungen zu bewerten.

Diese Aktualisierung des Leitfadens vom September 2021 deckt 75 Rechtsordnungen ab und behandelt wichtige Themen (einige davon neu), darunter:

  • Wie viel Prozent der Bevölkerung sind teilweise oder vollständig geimpft?
  • Welche Einschränkungen und Richtlinien gibt es für den Arbeitsplatz?
  • Neue Gesetze, Verordnungen oder Richtlinien, die sich mit COVID-19-Impfungen befassen
  • Kann ein Arbeitgeber von Arbeitnehmern oder Bewerbern verlangen, dass sie geimpft werden?
  • Kann ein Arbeitgeber einen Arbeitnehmer/Bewerber auffordern, seinen Impfstatus offenzulegen?
  • Welche Auswirkungen hat dies auf den Datenschutz?
  • Finanzielle Anreize für Impfungen und ihre rechtlichen, steuerlichen und leistungsrechtlichen Auswirkungen
  • Rechtlicher Schutz vor einer Impfpflicht (einschließlich religiöser und behindertengerechter Gestaltung)
  • Pflichten des Arbeitgebers im Rahmen einer kollektiven Vertretung
  • Verwandte Themen im Zusammenhang mit Sozialleistungen, Telearbeit, Aktenführung usw.

Dieser Leitfaden dient nur zu Informationszwecken und ist nicht als Ersatz für eine Rechtsberatung gedacht. Littler behält sich das Recht vor, diesen Leitfaden nur an aktuelle und potenzielle Mandanten zu verteilen. Da die COVID-19-Situation ungewiss ist, sollten Arbeitgeber die neuesten Entwicklungen und aktualisierten Leitlinien zu diesem Thema mit ihrem Rechtsberater besprechen.

Wenn Sie eine Kopie dieses Leitfadens erhalten möchten, sprechen Sie uns gerne an: Thorben Klopp und Julia Radau.

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