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Der Littler International Guide bietet eine umfassende, vergleichende Analyse des internationalen Arbeitsrechts für Unternehmensjuristen, international tätige Juristen und Personalverantwortliche. Geschrieben von ausgewählten Anwälten und Wissenschaftlern aus der ganzen Welt und herausgegeben von den Anwälten der International Practice Group von Littler, ist der Leitfaden in einem Frage-und-Antwort-Format organisiert und deckt 51 Länder/Gebiete ab.

Der Litt­ler In­ter­na­tio­nal Guide bie­tet eine um­fas­sen­de, ver­glei­chen­de Ana­ly­se des in­ter­na­tio­na­len Ar­beits­rechts für Un­ter­neh­mens­ju­ris­ten, in­ter­na­tio­nal tä­ti­ge Ju­ris­ten und Per­so­nal­ver­ant­wort­li­che. Ge­schrie­ben von aus­ge­wähl­ten An­wäl­ten und Wis­sen­schaft­lern aus der gan­zen Welt und her­aus­ge­ge­ben von den An­wäl­ten der In­ter­na­tio­nal Prac­tice Group von Litt­ler, ist der Leit­fa­den in einem Fra­ge-und-Ant­wort-For­mat or­ga­ni­siert und deckt 51 Län­der/Ge­bie­te ab.

Exzellente Beratung für ein exzellentes Ergebnis - vangard | Littler gehört auch 2022 wieder zu den Top-Kanzleien für Arbeitsrecht in Deutschland. Für das aktuelle Ranking in der WirtschaftsWoche befragte das Handelsblatt Research Institut mehr als 5200 Juristen aus 288 Kanzleien. Eine Jury aus HR Verantwortlichen namhafter Unternehmen erstellte dann das finale Ranking. 
Wir sagen Danke und freuen uns über die tolle Bewertung!

Der Arbeitsmarkt unterliegt einem erheblichen Wandel, nicht zuletzt beschleunigt durch die Corona-Krise. Vor allem der digitale Fortschritt sowie ein sich zunehmend änderndes Verständnis von Arbeit als solcher führen dazu, dass viele Unternehmen ihre bisherigen kulturellen sowie organisatorischen Strukturen aufbrechen (müssen).

In unserem »Update Arbeitsrecht« stellen wir Ihnen Möglichkeiten vor, wie Ihr Unternehmen wettbewerbsfähig bleiben kann, und beantworten Ihnen praxisrelevante Fragen.

Der Arbeitsmarkt unterliegt einem erheblichen Wandel, nicht zuletzt beschleunigt durch die Corona-Krise. Vor allem der digitale Fortschritt sowie ein sich zunehmend änderndes Verständnis von Arbeit als solcher führen dazu, dass viele Unternehmen ihre bisherigen kulturellen sowie organisatorischen Strukturen aufbrechen (müssen).

In unserem »Update Arbeitsrecht« stellen wir Ihnen Möglichkeiten vor, wie Ihr Unternehmen wettbewerbsfähig bleiben kann, und beantworten Ihnen praxisrelevante Fragen.

Im aktuellen Chambers Europe Ranking konnten wir erneut unsere Platzierung behaupten.