Konfliktmanagement

Konflikte gibt es überall. Jeden Tag. Vor allem im Beruf. Konflikte kosten wertvolle Lebens- und Arbeitszeit, Energie und Geld. Unser Ziel: Konflikte präventiv verhindern. Akute Konflikte entschärfen oder bestenfalls beilegen. Notwendige Konflikte proaktiv lösen.

 

Mediation – Auf den Ton kommt es an.

Der schnelle Weg zur Lösung. Im vertraulichen Rahmen. Die Konfliktparteien entscheiden selbst, kein Dritter, kein Richter, kein Einigungsstellenvorsitzender. Eigene kreative und schnelle Lösungen sind gefragt – und möglich. Niemand kennt den eigenen Konflikt – und die passende Lösung – besser als die Parteien. Der besonders ausgebildete neutrale Dritte begleitet und strukturiert das Gespräch.

 

Verhandlungskompetenz

Wir verstecken uns nicht hinter Positionen. Wir verhandeln interessenbasiert. Wir trennen Menschen und ihre Interessen. Hart in der Sache. In guter Beziehung zu den Verhandlungspartnern. Wir entwickeln Entscheidungs- und Lösungsoptionen.

Auf das Verhandeln kommt es an – Handeln Sie jetzt!

Handeln Sie präventiv durch Konfliktmanagementsysteme, Mediationsklauseln in Arbeitsverträgen, Betriebsvereinbarungen oder Tarifverträgen, (gemeinsame) Verhandlungsworkshops, (individuelles) Training und Coaching, Schulungen im Arbeitsrecht.

Handeln Sie in Akutsituationen durch interessenorientiertes Verhandeln, Mediation, Round-Table-Gespräche, moderierte Verhandlungen, alternatives Trennungsmanagement.

Handeln Sie mit uns.

Wir sind Rechtsanwälte, Fachanwälte für Arbeitsrecht sowie ausgebildete und zertifizierte Wirtschaftsmediatoren mit langjähriger Erfahrung:

Dr.
Thomas
Griebe

Fachanwalt für Arbeitsrecht, Wirtschaftsmediator
Hamburg

Dr.
Frauke
Biester-Junker

Fachanwältin für Arbeitsrecht, Wirtschaftsmediatorin
Düsseldorf

Christoph
Kaul

Fachanwalt für Arbeitsrecht, Wirtschaftsmediator
Düsseldorf

Was bieten wir?

Interessenbasiertes Verhandeln

  • Verhandeln nach dem Harvard-Konzept
  • Erfolgreiches Verhandeln „mit sich selbst“
  • Kommunikationslehre

Mediation

  • Wirtschaftsmediation
  • Co-Mediation
  • One-Party-Mediation

 

Alternatives Trennungsmanagement

  • Mediation
  • Shuttle-Diplomacy
  • Vermittlung im Namen des Mandanten

Verhandlungsworkshops

  • Geschäftsführung und Betriebsrat
  • Human Ressource und Betriebsrat
  • Unternehmen und Sozialpartner
  • Führungskräfte und Mitarbeiter

Schulungen zu konkreten arbeitsrechtlichen Verhandlungssituationen

  • Arbeitsvertragsverhandlungen
  • Trennungsverhandlungen
  • Elternzeit / Teilzeit in Elternzeit
  • Betriebsverfassungsrecht
  • Tarifvertragsrecht

Moderierte Verhandlungen, beispielsweise über

  • Betriebsvereinbarungen
  • Tarifverträge
  • Interessenausgleich und Sozialplan
  • Aufhebungen
  • Dienstverträge
  • Gesellschafts-/Gesellschafterstrukturen

Round-Table-Gespräche

Training und Coaching

Kontaktieren Sie uns!

Sie wollen auf unsere Kompetenz zählen oder haben Fragen zu den Themen Mediation und Konfliktmanagement? Wenden Sie sich gerne an uns! Wir werden uns schnellstmöglich bei Ihnen melden.

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