Als absoluter Teamplayer versteht sich Sebastian Juli, Gründungspartner von vangard in Düsseldorf. Ob bei der arbeitsrechtlichen Dauerberatung, bei Restrukturierungen oder im Sportrecht ist ihm Transparenz gegenüber seinen Mandanten besonders wichtig. Der versierte Problemlöser wird von seinen Mandanten für seine Zielstrebigkeit, Kreativität und Verlässlichkeit geschätzt. Herausforderungen geht der Familienvater mit sportlichem Ehrgeiz an – egal ob bei Verhandlungen im Beruf oder in seiner Freizeit auf dem Fußballfeld oder Segelboot.

Languages
  • Deutsch, Englisch

Focal Points

  • Individualarbeitsrecht
  • Kollektivarbeitsrecht
  • Prozessführung
  • Sportrecht

  • Fachanwalt für Arbeitsrecht seit 2009
  • Gründung der Kanzlei Röhrborn Biester Juli Arbeitsrecht, 2009
  • Rechtsanwalt in der Kanzlei Färber Rechtsanwälte
  • Rechtsanwalt in der Kanzlei Gravenhorst & Partner
  • Rechtsanwalt in der Bürogemeinschaft Arbeitsrecht (Dr. Gravenhorst, Dr. Färber, Dr. Röhrborn, Simdorn, Dr. Schumacher, Dr. Kirchner)
  • Zulassung als Rechtsanwalt in Düsseldorf, 2005
  • Internationale Anwaltskanzlei Armstrong Teasdale LLP in St. Louis, USA

  • Zweite juristische Staatsprüfung vor dem Landes­justizprüfungsamt NRW
  • Referendariat am Landgericht Wuppertal
  • Erste juristische Staatsprüfung in Münster
  • Studium der Rechtwissenschaft in Münster mit dem Schwerpunkt Arbeitsrecht

»führende Kompetenz, pragmatisch, lösungsorientiert u. kooperativ«

Wettbewerber über Sebastian Juli, Juve 2020/2021

Sebastian Juli gehört zu »Deutschlands besten Anwälten« im Arbeitsrecht

Handelsblatt/Best Lawyers, 2020

»versierter Problemlöser«

Wettbewerber über Sebastian Juli, Juve 2019/2020

»pragmatisch, sehr mandantenorientiert«, »erstklassiger Arbeitgebervertreter«

Wettbewerber über Sebastian Juli, Juve 2016/2017

Blog articles

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Once a data protection officer, always a data protection officer?

January 2015
– Blog article by Sebastian Juli

Data protection officers enjoy special protection against dismissal. Exactly how far it extends is often underestimated by employers when appointing data protection officers. If an employer has validly revoked the appointment (§ 4f (3) German Data Protection Act, BDSG), the (former) data protection officer remains protected against dismissal for another year.  

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Lectures & Publications

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The Littler Mendelson Guide to International Employment and Labor Law - 4th Edition 2015 - Chapter Germany

Publication by Dr. Thomas Griebe, Dr. Rajko Herrmann, Sebastian Juli, Dr. Matthias Sandmaier, LL.M. (Minnesota), Stephan Settekorn and Jan-Ove Becker
August 2015

Disciplinary power of sports federations: Possibilities and limits!

Lecture by Jan-Ove Becker and Sebastian Juli
October 2014

AIJA DUBLIN

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