Vor exakt drei Jahren haben wir an dieser Stelle zur Vorsicht bei Urlaub in Bayern, Berlin und Brandenburg geraten.

Hier und heute müssen wir unsere damalige Warnung nun leider auf ganz Deutschland, ja ganz Europa ausweiten und zudem auch inhaltlich verschärfen. Was etwas reißerisch klingt, ist arbeitsrechtlich tatsächlich sehr ernst zu nehmen. Denn ganz aktuell hat der EuGH (C-619/16 und C-684/16) festgestellt, dass

»ein Arbeitnehmer seine erworbenen Ansprüche auf bezahlten Urlaub nicht automatisch deshalb verlieren darf, weil er keinen Urlaub beantragt hat.«

Damit bricht ab sofort eine der tragenden Säulen des deutschen Urlaubsrechts weg: Bislang war es nämlich ein fester Grundsatz des deutschen Arbeitsrechts, dass nicht genommener Urlaub am Jahresende verfällt, wenn der Arbeitnehmer ihn bis dahin nicht eigenverantwortlich genommen hat. Dieser Grundsatz gehört nun der Vergangenheit an, zumindest in Bezug auf den gesetzlichen Mindesturlaub.

Und nun? Handeln!

Glücklicherweise lässt der EuGH Arbeitgebern einen schmalen Notausgang, indem er neben vorzitiertem Paukenschlag zudem ausführt, dass Urlaubsansprüche dann untergehen können,

»wenn der Arbeitnehmer vom Arbeitgeber z. B. durch angemessene Aufklärung tatsächlich in die Lage versetzt wurde, die fraglichen Urlaubstage rechtzeitig zu nehmen, was der Arbeitgeber zu beweisen hat.«

Diese Chance sollten Arbeitgeber unbedingt nutzen, und zwar mit Blick in den Kalender schnellstmöglich. Denn der Zug für das Jahr 2018 scheint insoweit noch nicht abgefahren. Hat ein Unternehmen kein Interesse daran, das Jahr 2019 direkt mit ersten arbeitsrechtlichen Streitigkeiten über noch bestehenden Resturlaub aus 2018 beginnen zu müssen, ist daher jetzt die Zeit für eine entsprechende Aufklärung der Arbeitnehmer.

Gerne sind wir Ihnen bei allen notwenigen Schritten behilflich, damit Sie für die Zukunft bestmöglich aufgestellt sind.

Weitere Hintergrundinformationen zu der aktuellen EuGH-Rechtsprechung finden Sie bei Interesse hier: https://efarbeitsrecht.net/jahresurlaub/

Erwarten Sie nur das Beste von uns.

Wir informieren Sie regelmäßig über alles Wichtige aus der Welt des Arbeitsrechts und Neuigkeiten rund um vangard. Melden Sie sich jetzt für unseren Newsletter an!

Newsletter abonnieren