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Svenja Gaida

Senior Associate
Rechtsanwältin, Berlin

+49 30-259 25 89-0

s.gaida@vangard.de

Svenja Gaida berät als Rechtsanwältin bei vangard in Berlin Unternehmen zu arbeitsrechtlichen Fragen der täglichen Personalpraxis, beispielsweise in der Vertragsgestaltung und im Betriebsverfassungsrecht. Zudem begleitet sie arbeitsrechtliche Trennungsprozesse sowie internationale Angelegenheiten einschließlich International Recruiting. Für ihre Mandanten findet sie stets pragmatische Lösungen und beweist dabei große Zielstrebigkeit und Ausdauer. Eigenschaften, die sie auch bei ihrer zweiten großen Leidenschaft, dem Laufen, immer ins Ziel bringen.

Sprachen: Deutsch, Englisch

Schwerpunkte

Vertragsgestaltung und -prüfung
International Recruiting
Kündigungsrecht
Betriebsverfassungsrecht
Beratung US-amerikanischer Unternehmen

Karriere

Zulassung als Rechtsanwältin in Berlin, 2020
Referendariat mit Stationen u.a. bei Gleiss Lutz (PG Arbeitsrecht in Berlin), der Siemens AG (M&A und Labor Law in München) und dem Bundesministerium des Innern, für Bau & Heimat
Wissenschaftliche Mitarbeit bei Baker McKenzie und Bryan Cave Leighton Paisner

Ausbildung

Zweite Juristische Staatsprüfung in Berlin
Referendariat im Bezirk des Kammergerichts Berlin
Erste Juristische Staatsprüfung in Berlin
Studium der Rechtswissenschaft an der Humboldt-Universität zu Berlin

Beiträge und Meldungen

Arbeitgeber und Schwerbehindertenvertretung

Dezember 2022
Svenja Gaida

Was passiert mit der Schwerbehindertenvertretung, wenn die Anzahl schwerbehinderter Beschäftigter im Betrieb unter den Schwellenwert von fünf Mitarbeitern sinkt? Wird das Amt vorzeitig beendet? Oder bleibt das Gremium bestehen? Das Bundesarbeitsgericht hat entschieden.

FAQ zum Urlaubsrecht (Teil 3)

Juni 2022
Svenja Gaida
Kim Kleinert

In der FAQ-Reihe „Auf die Plätze! Fertig! Urlaub!“ beantworten wir wichtige Fragen rund um das Urlaubsrecht. Im 3. Teil geht es um die Must-Knows bei Beendigung des Arbeitsverhältnisses.

FAQ zum Urlaubsrecht (Teil 2)

Juni 2022
Svenja Gaida
Kim Kleinert

In der FAQ-Reihe „Auf die Plätze! Fertig! Urlaub!“ beantworten wir wichtige Fragen rund um das Urlaubsrecht. Im 2. Teil geht es um die Must-Knows im laufenden Arbeitsverhältnis.

FAQ zum Urlaubsrecht (Teil 1)

Juni 2022
Svenja Gaida
Kim Kleinert

In der FAQ-Reihe „Auf die Plätze! Fertig! Urlaub!“ beantworten wir wichtige Fragen rund um das Urlaubsrecht. Im 1. Teil geht es um die Must-Knows bei Beginn des Arbeitsverhältnisses.

vangard spricht - über den Berufseinstieg

Du bist Juristin oder Jurist mit dem Berufswunsch Anwältin/Anwalt? Dann hast Du sicher viele Fragen. Unsere Rechtsanwältinnen Kim Kleinert und Svenja Gaida geben im Gespräch mit Moderator Christian Herrendorf Antworten. In unserer neuen Podcast-Folge „vangard spricht: über den Berufseinstieg“ erfährst Du alles, was Du gerne vorher gewusst hättest. Wie findest Du die Kanzlei, die zu Dir passt? Was erwarten Mandanten? Wie kommunizierst Du mit Kollegen und Vorgesetzten? Wie kannst Du schon das Referendariat passend zur späteren Berufspraxis gestalten?

vangard spricht - über vier Jahre metoo – eine Abrechnung

„Vier Jahre metoo – eine Abrechnung“ heißt die neue Folge von „vangard spricht!“. Im Oktober 2017 hatten Ermittlungen gegen den Filmproduzenten Harvey Weinstein und ein Tweet der Schauspielerin Alyssa Milano dafür gesorgt, dass zahlreiche Fälle von sexueller Belästigung, Nötigung und Vergewaltigung öffentlich wurden. Das führte zu einer neuen Sensibilität in den Unternehmen und in der Rechtsprechung. Julia Viohl, Svenja Gaida und Dr. Rajko Herrmann, Fachanwälte für Arbeitsrecht beziehungsweise Rechtsanwältin bei vangard | Littler, diskutieren den Wandel der vergangenen vier Jahre. Sie erläutern, wie Unternehmen eine gute Prävention und ein passendes Meldesystem schaffen, wie sie ihre Policies gestalten sollten und wie sie die Opfer bestmöglich unterstützen. Außerdem stellen die drei besondere Fälle möglicher sexueller Belästigung vor und berichten, wie diese ausgegangen sind.

Sexuelle Belästigung am Arbeitsplatz

September 2021
Svenja Gaida

Nach 4 Jahren #MeToo verfolgen einige Unternehmen bei sexueller Belästigung am Arbeitsplatz eine „Zero-Tolerance“-Politik, andere handeln eher zurückhaltend. Beide Wege bergen gewisse Risiken.

Rufbereitschaft oder Bereitschaftsdienst

April 2021
Svenja Gaida

Zwischen Rufbereitschaft und Bereitschaftsdienst bestehen bedeutende Unterschiede – mit insbesondere finanziellen Konsequenzen für den Arbeitgeber. Neues hierzu von EuGH und BAG.

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