Dr. Stefan Röhrborn

Die alljährliche Abhandlung »Der Nikolaus im Arbeitsrecht« ist aus der juristischen Fachliteratur nicht mehr wegzudenken. Im Lichte der Corona-Pandemie sind allerdings dringend Ergänzungen notwendig - denn der 6. Dezember naht.

Schriftformklauseln in Arbeitsverträgen koppeln die Wirksamkeit von Änderungen und Ergänzungen an die Schriftform und die Unterzeichnung beider Seiten. Im Gegensatz dazu werden heutzutage immer mehr betriebliche Richtlinien und Regelungen in Form von Policies digital hinterlegt. Sind Arbeitnehmer zur Einhaltung dieser Vorgaben verpflichtet, wenn diese nur digital vereinbart oder mitgeteilt wurden?

Dass die Corona-Krise die Digitalisierung in vielen Unternehmen erheblich beschleunigt hat, ist unbestritten. Unbestritten ist auch, dass Tätigkeiten aus dem Homeoffice doch besser möglich sind, als von vielen Arbeitnehmern und auch Arbeitgebern ursprünglich gedacht. Doch es stellen sich bei der Durchführung von Homeoffice ganz handfeste Fragen wie diejenige nach dem Beginn der Arbeitszeit, der Dienstreise und nach der Fahrtkostenerstattung.