Dr. Stefan Röhrborn

Wer hat nicht selbst schon einmal darüber nachgedacht, das Weite zu suchen, den bisherigen Job einfach zu kündigen, das Amt niederzulegen und von jetzt auf gleich zu neuen Ufern aufzubrechen? Wenn dieser Gedanke nicht nur eine vorübergehende Laune ist, sondern ein konkreter Plan, dann muss dessen Umsetzung sehr wohl überlegt sein.

Die alljährliche Abhandlung »Der Nikolaus im Arbeitsrecht« ist aus der juristischen Fachliteratur nicht mehr wegzudenken. Im Lichte der Corona-Pandemie sind allerdings dringend Ergänzungen notwendig - denn der 6. Dezember naht.

Schriftformklauseln in Arbeitsverträgen koppeln die Wirksamkeit von Änderungen und Ergänzungen an die Schriftform und die Unterzeichnung beider Seiten. Im Gegensatz dazu werden heutzutage immer mehr betriebliche Richtlinien und Regelungen in Form von Policies digital hinterlegt. Sind Arbeitnehmer zur Einhaltung dieser Vorgaben verpflichtet, wenn diese nur digital vereinbart oder mitgeteilt wurden?