Dr. Stefan Röhrborn

Schriftformklauseln in Arbeitsverträgen koppeln die Wirksamkeit von Änderungen und Ergänzungen an die Schriftform und die Unterzeichnung beider Seiten. Im Gegensatz dazu werden heutzutage immer mehr betriebliche Richtlinien und Regelungen in Form von Policies digital hinterlegt. Sind Arbeitnehmer zur Einhaltung dieser Vorgaben verpflichtet, wenn diese nur digital vereinbart oder mitgeteilt wurden?

Dass die Corona-Krise die Digitalisierung in vielen Unternehmen erheblich beschleunigt hat, ist unbestritten. Unbestritten ist auch, dass Tätigkeiten aus dem Homeoffice doch besser möglich sind, als von vielen Arbeitnehmern und auch Arbeitgebern ursprünglich gedacht. Doch es stellen sich bei der Durchführung von Homeoffice ganz handfeste Fragen wie diejenige nach dem Beginn der Arbeitszeit, der Dienstreise und nach der Fahrtkostenerstattung.

Bei aller babylonischen Verwirrung sind sich Wissenschaftler und Politiker einig: Es muss mehr getestet werden, um belastbarere Zahlen der Corona-Infektionen und Heilungsraten zu erhalten. Können auch Arbeitgeber mit Corona-Tests und Antikörpertests Hilfestellung leisten?