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Julia Viohl

Partnerin
Fachanwältin für Arbeitsrecht, Berlin

+49 30-259 25 89-0

j.viohl@vangard.de

Mit Weitsicht und Durchsetzungskraft arbeitet Julia Viohl als Partnerin bei vangard in Berlin. Sie engagiert sich für die Interessen ihrer Mandanten insbesondere in der Vertragsgestaltung, bei arbeitsrechtlichen Trennungsprozessen (einschließlich der Prozessvertretung) und im Rahmen von Restrukturierungen. Hierbei nutzt sie ihr Auge fürs Detail sowie ihr Talent, Sachverhalte gemeinsam mit ihren Mandanten aktiv zu gestalten und somit strategisch die beste Lösung zu finden.

Sprachen: Deutsch, Englisch

Schwerpunkte

Vertragsgestaltung und -prüfung
Betriebsverfassungsrecht
Interne Ermittlungen
Personalabbau
International Recruiting

Karriere

Fachanwältin für Arbeitsrecht
Rechtsanwältin in der internationalen Wirtschaftskanzlei Taylor Wessing bis 2014
Referendarsstationen im Bundesministerium für Arbeit und Soziales sowie bei Hogan Lovells

Ausbildung

Zweite juristische Staatsprüfung in Berlin
Referendariat beim Kammergericht Berlin
Erste juristische Staatsprüfung in Berlin
Studium der Rechtswissenschaften an der Humboldt-Universität zu Berlin

Julia Viohl gehört zu »Deutschlands besten Anwälten« im Arbeitsrecht

Handelsblatt/Best Lawyers, 2020–2023

Julia Viohl ist Mitglied in der Arbeitsgemeinschaft Arbeitsrecht im Deutschen Anwaltverein.

Beiträge und Meldungen

Market Intelligence Labour & Employment - Germany

Current market conditions and developments in German labour and employment law.

Neue Partner zum neuen Geschäftsjahr

vangard | Littler ernennt zum neuen Geschäftsjahr Julia Viohl (vangard | Littler Berlin) und Dr. Matthias Sandmaier (vangard | Littler München) zu Equity Partnern. Darüber hinaus rücken Christoph Kaul (vangard | Littler Düsseldorf) und Matthias Pallentin (vangard | Littler Hamburg) in den Kreis der Salary Partner auf. Damit wächst der Partnerkreis auf 28 Partnerinnen und Partner.

Kryptowährung als Vergütungsbestandteil - Teil 2

September 2022
Julia Viohl
Dr. Sabine Vianden
Maria Rutmann

Eignet sich Kryptowährung als Vergütungsbestandteil? Das erfahren Sie in unserem zweiteiligen Beitrag in Kooperation mit der ba-Group.

Kryptowährung als Vergütungsbestandteil

September 2022
Julia Viohl
Dr. Sabine Vianden
Maria Rutmann

Eignet sich Kryptowährung als Vergütungsbestandteil? Das erfahren Sie in unserem zweiteiligen Beitrag in Kooperation mit der ba-Group.

vangard spricht - über vier Jahre metoo – eine Abrechnung

„Vier Jahre metoo – eine Abrechnung“ heißt die neue Folge von „vangard spricht!“. Im Oktober 2017 hatten Ermittlungen gegen den Filmproduzenten Harvey Weinstein und ein Tweet der Schauspielerin Alyssa Milano dafür gesorgt, dass zahlreiche Fälle von sexueller Belästigung, Nötigung und Vergewaltigung öffentlich wurden. Das führte zu einer neuen Sensibilität in den Unternehmen und in der Rechtsprechung. Julia Viohl, Svenja Gaida und Dr. Rajko Herrmann, Fachanwälte für Arbeitsrecht beziehungsweise Rechtsanwältin bei vangard | Littler, diskutieren den Wandel der vergangenen vier Jahre. Sie erläutern, wie Unternehmen eine gute Prävention und ein passendes Meldesystem schaffen, wie sie ihre Policies gestalten sollten und wie sie die Opfer bestmöglich unterstützen. Außerdem stellen die drei besondere Fälle möglicher sexueller Belästigung vor und berichten, wie diese ausgegangen sind.

vangard spricht - über International Recruiting

Der Fachkräftemangel zeigt sich in Deutschland in zwei Bereichen: im Bereich ›white collar‹, also bei den hochspezialisierten Tätigkeiten, und im Bereich ›blue collar‹ den weniger spezialisierten Tätigkeiten, die hier aber ebenso schwer zu besetzen sind, etwa im Handwerk oder bei den Pflegetätigkeiten. Ob und wie International Recruiting dafür eine Lösung sein kann, ist Thema in dieser Folge.

Verjährung von Urlaubsansprüchen

September 2020
Julia Viohl

Nur wenige Arbeitgeber haben ihre Mitarbeiter jährlich aktiv zur Urlaubsnahme aufgefordert. Können Arbeitnehmer unbegrenzt nicht genommene Urlaubstage nehmen oder verjähren diese Ansprüche?

Aufforderung zur Urlaubsnahme

Dezember 2019
Julia Viohl

Nach der neusten Rechtsprechung sind Arbeitgeber verpflichtet, ihre Arbeitnehmer aktiv zur Urlaubsnahme aufzufordern. Tun sie dies nicht, wird der Urlaubsanspruch quasi unverfallbar.

Entscheidung des BVerfG zur sachgrundlosen Befristung

Juni 2018
Julia Viohl

Eine sachgrundlose Befristung ist nur wirksam, wenn zuvor zu keinem Zeitpunkt – nicht nur innerhalb der letzten drei Jahre vor Vertragsschluss – ein Arbeitsverhältnis zum Arbeitgeber bestanden hat

Befristete (Weiter-)Beschäftigung von Altersrentnern

Mai 2018
Julia Viohl

Der EuGH erlaubt die nur befristete Weiterbeschäftigung von Mitarbeitern, die die Altersgrenze für den Bezug der Regelaltersrente überschritten haben.

Urlaubsbescheinigung bei Arbeitgeberwechsel

Februar 2018
Julia Viohl

Bei einem Arbeitgeberwechsel müssen Arbeitnehmer eine Bescheinigung des über den im laufenden Kalenderjahr bereits gewährten Urlaub vorlegen.

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