Dr. Stefan Röhrborn

    Alle Jahre wieder stehen die betriebliche Weihnachtsfeiern an. Spätestens im Februar des Folgejahres folgen die ersten Gütetermine vor den Arbeitsgerichten, in denen es um Kündigungen wegen Verfehlungen von Mitarbeitern auf der betrieblichen Weihnachtsfeier geht. Was also sind die Dos und Don'ts für Mitarbeiter?

    Stephan Settekorn

    Bald ist es wieder soweit. Im Zeitraum vom 1. März bis 31. Mai 2018 finden turnusgemäß die alle vier Jahre durchzuführenden Betriebsratswahlen statt. Dies gibt Anlass die Rolle des Arbeitgebers bei der Betriebsratswahl und die an vielen Stellen des Verfahrens lauernden Stolpersteine des Wahlverfahrens im Licht der jüngsten Rechtsprechung des BAG punktuell einmal genauer unter die Lupe zu nehmen.

    Julia Viohl

    Da das Gesetz lediglich zwingende Mindestkündigungsfristen regelt, dürfen in Arbeitsverträgen auch längere Kündigungsfristen vereinbart werden. Was sich allerdings aus dem Gesetz nicht direkt ablesen lässt: Nach der Rechtsprechung des Bundesarbeitsgerichts sind bei vertraglich vereinbarten Kündigungsfristen auch Höchstgrenzen zu berücksichtigen.

    Vom 23. bis 26. November 2017 heißt es wieder: add art! Zum bereits vierten Mal öffnet vangard in Hamburg die Türen und zeigt speziell ausgewählte Nachwuchskunst.

     

    Von Anfang März bis Ende Mai 2018 finden die regelmäßigen Betriebsratswahlen statt. Die Wahl kann zur Belastungsprobe für die Personal- und Rechtsabteilung werden. Ein Fehler – und die Wahl kann anfechtbar sein und muss auf Kosten des Unternehmens wiederholt werden. Das muss nicht sein.

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